La sección sindical de Aguilar de la Frontera perteneciente al sindicato independiente de policía de Andalucía (SIP –AN) ha hecho saber mediante un comunicado "la situación en la que se encuentran los trabajadores, así la falta de compromiso, desidia y dejadez absoluta por parte del Ayuntamiento" hacia el Cuerpo de Policía Local de la localidad:

Pasado un tiempo, creemos importante que la ciudadanía esté informada de la grave situación por la que pasa la Policía Local de Aguilar de la Frontera.

Esta situación no es nueva y es más que conocida por la máxima autoridad local.

• La Jefatura lleva desde el mes de Febrero sin disponer de Jefe de Policía, esta situación provoca absoluta desorganización y retrasos en mucha documentación.

• La merma de agentes sigue, sin una solución y con un proceso selectivo de 4 plazas dilatado en el tiempo y sin un tribunal nombrado. Con suerte para principios del año 2026 pueden cubrirse esas plazas de forma.

• Varios agentes de este cuerpo se encuentran en varios procesos selectivos de otros pueblos y con una alta probabilidad de marcharse, lo que agravaría más la falta de agentes de esta plantilla, sumado a las dos próximas jubilaciones.

• Que ante la carencia de personal, esta plantilla viene realizando en todas las festividades un sobresfuerzo, sacrificando vida personal y familiar para poder realizar un servicio acorde a las necesidades de este pueblo. Que dicho esfuerzo no se viene valorando desde este ayuntamiento ya que hemos visto como fiesta tras fiesta se recorta en seguridad y no se le da solución a las reivindicaciones propuestas a alcaldía por esta sección.

• Desde hace años este ayuntamiento no se adhiere a ningún tipo de campaña preventiva realizada por DGT.

• Desde hace más de un año esta plantilla no realiza prácticas de tiro, siendo aconsejable realizar al menos 3 prácticas de tiro al año.

• Se hizo un escrito al ayuntamiento solicitando la inspección de trabajo y de riesgos laborales para ver las deficiencias del material e instalaciones de esta jefatura, a día de hoy ese escrito estará en algún cajón guardado.

• Por la falta de personal hay multitud de denuncias que han prescrito y no se han podido continuar con los trámites, creando un grave agravio para los ciudadanos que han pagado sus denuncias en tiempo y forma.

• El día 16 de Abril se le trasladó mediante un escrito de este sindicato y del sindicato de UGT una serie de propuestas de mejoras a alcaldía de esta localidad, tras diversas reuniones todo sigue igual y no se ha conseguido ninguna mejora respecto a las propuestas presentadas, dilatando en el tiempo la respuesta a todas nuestras proposiciones. Todo ello crea y contribuye aún más si cabe al descontento generalizado de la plantilla.

• Debido a lo anteriormente expuesto, esta sección sopesa dejar de prestar servicios extraordinarios, limitándose sólo al cumplimiento estricto de los servicios ordinarios establecidos por ley, lamentando esta sección que los ciudadanos Aguilarenses se pudieran ver afectados por esta determinación.

• Sin más reiteramos las disculpas y quedamos a la disposición de la ciudadanía en general y de cualquier vecino o visitante, los cuales son víctimas de la situación, al igual que nosotros.

Alfonso Redondo, secretario de la sección sindical de UGT en la delegación territorial de Educación en Córdoba, ha encabezado una concentración a las puertas del IES Vicente Núñez para “demandar que desde el gobierno andaluz se cubran todas las vacantes, que desde hace meses no se han cubierto en este centro y que resultan imprescindibles para dar un servicio público de calidad”.

“Estamos hablando de dos ordenanzas de una plantilla de tres. Se trata de un instituto con cerca de 650 alumnos y unos 70 profesores. Todo esto lo gestiona una única persona, que además tiene que encargarse de dos centros. Por si esto fuera poco, en el turno de tarde no hay nadie que pueda atender las puertas y son los propios profesores quienes tienen que hacerlo, o cumplir con cualquier necesidad que son funciones de los ordenanzas. En cuanto a secretaría, sólo se cuenta con una única monitora escolar durante tres días a la semana, el resto de días no se puede gestionar ninguna documentación”, ha recalcado Redondo.

Posteriormente, el secretario de la sección sindical de UGT en la delegación de Educación ha explicado que “el equipo directivo del centro y la única ordenanza tienen que aguantar una sobrecarga de trabajo. No es propio que en una plantilla donde la relación de puestos de trabajo dice que debería haber dos auxiliares administrativos, no haya ninguno, y sólo un ordenanza de los tres con los que debería tener. Esta situación es insostenible”.

“En los presupuestos generales de la Junta de Andalucía hay dinero para que se cubran inmediatamente las plazas de las personas que se jubilan. Esta misma situación se da en otros lugares. Parece que no importa el personal laboral que tiene que encargarse de muchos trabajos en los centros educativos”, ha expresado Redondo.

Desde UGT han destacado que “en el año más difícil es cuando más necesidad hay de que las plantillas estuvieran al completo para cumplir con todos los protocolos de sanidad y, sin embargo, es cuando menos se está invirtiendo en personal. No se han cubierto las plazas de los trabajadores que se han ido jubilando durante este curso”.

Rafael Luque, Gerente de Grupo ADL, ha ofrecido una rueda de prensa para Madinfor Televisión en la que ha hablado sobre el estado actual de la empresa, dando respuesta a muchas de las cuestiones que están denunciando algunos sindicatos de trabajadores.

Luque comenzó explicando que “los motivos por los que se ha presentado un concurso de acreedores voluntario de viabilidad han sido los impagos por parte de varios ayuntamientos, incluso algunos por más de un año de servicio. Por esto, decidimos acogernos a este recurso con la colaboración de un administrador concursal, que además es exmagistrado, y que será la persona que nos ayudará a liberalizar el dinero que se nos debe por parte de dichos consistorios. No puede ser que una empresa tenga unos cuantos de millones en la calle y siempre esté sufriendo para terminar de pagar las nóminas en esos municipios. La gran mayoría de veces que hay un concurso de acreedores es para liquidar empresas, pero este no es el caso. Obviamente de esta situación saldremos más fuertes”.

“Yo sigo siendo el gerente, presidente de la empresa, mis funciones son las mismas y el administrador se encarga de supervisarlo todo. Esta persona está muy comprometida con la empresa. Este recurso lo estamos usando nosotros ahora, pero seguramente lo usen más empresas”, explicó Luque.

Seguidamente, el gerente destacó que “Grupo ADL es una empresa solvente con beneficios todos los años y con un buen funcionamiento, dando trabajo a 2.124 personas y con una facturación cercana a los 20 millones de euros anuales. El único problema es el impago por parte de ciertos ayuntamientos”.

“Algunos sindicatos mienten más que hablan. Hay gente que se levanta pensando en cómo pueden fastidiarme y eso me gusta, pero me parece muy triste que su objetivo sea asustar a las trabajadoras. Juegan con los miedos intentando asustarlas, me resulta patético por decirlo de alguna forma fina. No peligran los sueldos ni las vacaciones de nadie”, recalcó Luque.

Asimismo, Rafa hizo hincapié en que “al principio del confinamiento nos gastamos 6.000 euros en unas mascarillas que pudimos conseguir cuando todo el mundo las buscaba y nadie las podía encontrar. Todavía estoy esperando que algún sindicato, que tanto dicen que defienden a las trabajadoras, se gaste aunque sean 50 euros en comprar material de protección. Además, con nosotros han colaborado cofradías y asociaciones cuando más falta hacía”.

“Hay gente que se mete en esto de las cuestiones sindicales, que no ha trabajado en su vida y se cree el dueño y señor del cortijo. Tienen que existir las empresas y los sindicatos, pero tenemos que ir de la mano para un buen funcionamiento”, señaló el responsable de Grupo ADL.

Al finalizar la rueda de prensa, Rafael Luque quiso agradecer el apoyo recibido de la gente y de sus trabajadoras, “auxiliares de vida” como él las llama.