Carmen Zurera, concejala de Igualdad, ha presentado el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Aguilar de la Frontera, aprobado en octubre de 2018 y cuya ejecución se prevé que se extienda hasta el años 2022.
Este Plan está dirigido a los trabajadores del Ayuntamiento y a los profesionales cuya labor tiene incidencia en la población en general. Actuará en ocho áreas (área municipal, área de acción social y participación ciudadana, educación y cultura, formación y empleo, violencia de género, derechos sociales, salud y deporte y urbanismo) que desempeñarán diferentes objetivos.
También está dirigido al resto de la población, “especialmente a las mujeres que aún no han alcanzado una posición de igualdad con respecto a los hombres o mujeres que suman a su condición otras circunstancias adversas”, ha dicho Zurera.
La concejala ha mencionado la Ley 5/2010 del 11 de junio de Autonomía Local de Andalucía en su artículo 12.1, que establece la integración de la igualdad en la planificación, seguimiento y evaluación de las políticas municipales. En este sentido, “este Plan es la es la espina dorsal de las actuaciones del Ayuntamiento en esta materia”, ha especificado. Un Plan cuya elaboración, además, partió de un estudio de la población.
Carmen Zurera ha explicado que “se presenta en este momento por las dificultades que hemos tenido para llevarlo a cabo, desde la necesidad de ubicarnos desde nuestra llegada al Gobierno Local, hasta el cambio de profesionales significativos que pudieran asesorarnos pasando por la situación sanitaria actual. No obstante, en estos dos años se ha trabajado todo lo posible por dar respuesta a nuestras obligaciones”.
