El portavoz de Unidad Popular de Aguilar, Antonio Zurera, ha ofrecido una rueda de prensa donde ha resaltado que “la Alcaldesa y el Equipo de Gobierno de Izquierda Unida no van a poner en marcha el Plan Local de Empleo en 2022. Es así, y no saben cómo decirlo”.

Zurera ha destacado que “el Plan Local de Empleo fue puesto en marcha en el año 2012 por medio de una Moción presentada por Unidad Popular de Aguilar, haciéndose realidad tras la negociación entre UPOA y PSOE del Presupuesto Municipal de ese mismo año, llegando a un  acuerdo presupuestario con el que conseguimos uno de los presupuestos más sociales que Aguilar de la Frontera ha tenido. A lo largo de estos 10 años, el Plan Local de Empleo ha servido para sostener el funcionamiento de los servicios municipales, dotándolos periódicamente de personal, a la vez que ha paliado las necesidades de muchos y muchas aguilarenses”.

Sin embargo, según ha señalado Zurera “la gestión del Plan Local de Empleo nunca ha dependido de nosotros. Hemos visto como los diferentes gobiernos municipales, tanto del PSOE como de Izquierda Unida, falseaban la partida presupuestaria, privatizando parte del Plan e incluyendo en la cantidad total destinada al mismo la adquisición de materiales y también el mantenimiento de las instalaciones municipales. Por lo tanto, no todo el dinero destinado a este plan era para los y las aguilarenses en paro”.

“UPOA no sólo consiguió su creación en el año 2012, sino que el año pasado, en 2021, logró alcanzar un acuerdo presupuestario, a propuesta de UPOA, para que el Plan Local de Empleo alcanzase un millón de euros. Este acuerdo presupuestario sirvió para contratar a 582 personas con un coste de contratación de 800.000 euros. Finalmente, 200.000 euros menos que lo acordado entre UPOA e IU. Una vez más, otro acuerdo incumplido por la Señora Alcaldesa y su Grupo Municipal”, ha comentado Zurera.

El portavoz de UPOA ha indicado que “los aguilarenses están esperando a saber qué va a ocurrir con el Plan de Empleo Local en el año 2022. Se han presentado 1.700 solicitudes, que ya están ordenadas y baremadas, habiéndose publicado la lista por orden de contratación. Ahora, nadie del gobierno de IU dice nada, a pesar de saber qué ocurre, a pesar de que su responsabilidad es informar a la ciudadanía, sobre todo a aquellos y aquellas aguilarenses que presentaron su solicitud para participar este año en la bolsa”.

Zurera ha continuado su intervención manifestando que “va a tener que ser UPOA el que, públicamente, informe a todos y todas las aguilarenses qué ocurre con el Plan Local de Empleo. A finales de marzo de este año entró en vigor la nueva reforma laboral, con la que se suprimieron los denominados contratos de obra y servicio. Precisamente, esta figura contractual era la que servía para contratar a todos y todas las aguilarenses a través del Plan de Empleo Local”.

“La Alcaldesa Carmen Flores ha tenido tiempo suficiente, primero, de informar a la ciudadanía de la situación, y, segundo, de haber viajado a Madrid para reunirse con la Ministra de Trabajo y exigirle que dé una solución al Plan Local de Empleo de Aguilar”, ha afirmado Antonio Zurera, quién además ha añadido que “la apatía y la despreocupación de la Alcaldesa por el Plan Local de Empleo llega a tal extremo que, cuando UPOA le solicitó en un Pleno Municipal una reunión de todos los Grupos Municipales para tratar este asunto, ella hizo caso omiso”.

El portavoz del grupo municipal de UPOA ha asegurado que “Carmen Flores tiene en sus manos dos Informes, uno del SEPE y otro de la Diputación Provincial, en los que se pone de manifiesto que el Plan Local de Empleo, tal y como estaba configurado, no se pone en marcha. La Alcaldesa podría haber aprovechado una de esas tantas ruedas de prensa para comunicar esta situación a los y las aguilarenses. Sin embargo, ha sido más fácil ocultar todo esto y decirles cuando preguntaban que no se sabe todavía cómo se va a hacer”.

A lo largo de su intervención ante los medios de comunicación, Zurera ha explicado que “estamos a finales de agosto y sabe perfectamente que el Ayuntamiento de Aguilar de la Frontera no puede contratar al personal por 15 días; sabe perfectamente que con casi total seguridad las bases que se aprobaron para el Plan Local de Empleo del año 2022 ya no sirven, y así lo reconoció en el último Pleno Municipal; sabe que hay que modificar las bases y que ello conlleva una serie de plazos de publicación y exposición al público. Ella conoce todo esto perfectamente, pero sigue con su despreocupación, su desinterés y su  inmovilismo”.

Además, Zurera ha expuesto que “en el pleno de julio dejó bien claro que es muy difícil que se pueda contratar a nadie, ni a través del Plan de Empleo Local, ni del Plan de Emergencia Social en su línea de contratación. También ratificó no saber si habría que cambiar las bases para unas hipotéticas contrataciones, e incluso la baremación ya realizada. Por lo tanto, se publican las bases, el número de solicitudes, incluso la baremación, pero no son capaces de decir la verdad al pueblo: Qué no habrá Plan de Empleo Local, ni Plan de Emergencia Social en su línea de contratación, al menos, tal y como se venía realizando hasta el día de hoy.

“En comparación con el 2021, este año Aguilar de la Frontera perderá 582 contrataciones en el Plan de Empleo Local y 76 del Plan Municipal de Emergencia Social, un total de 658 contratos, en un pueblo que lidera el paro en toda la Provincia y en el que no hay instalación de empresas ni existe creación de empleo. Si la intención de Carmen Flores es romper el modelo de Plan Local de Empleo de estos últimos 10 años para contratar a una pequeña cantidad de personas por un periodo de tiempo más largo, que informe de la situación y les explique a los y las aguilarenses absolutamente todo”, ha sentenciado Zurera.

El propio portavoz de UPOA ha finalizado sus declaraciones apostillando que “en los meses de marzo y abril de 2022, poco tiempo después de que entrase en vigor la reforma laboral, una gran cantidad de Ayuntamientos ya informaron de esta situación. En Aguilar, la Alcaldesa ha callado todo este tiempo y sigue haciéndolo.

‘Recupera la ilusión’. Con este eslogan se presentó la señora Alcaldesa a las Elecciones Municipales de 2019. Una vez tomó el sillón decidió instalarse en la falta de transparencia y la mentira, en este caso, en mantener ilusionados a los y las aguilarenses, eso sí, con falsas esperanzas”.

El Edificio de los Desamparados ha acogido este miércoles el Curso de Riesgos Laborales, con el que ha iniciado su incorporación al Plan de Empleo Local la primera remesa de cuarenta trabajadores, entre oficiales y peones, que han inaugurado este Programa de Empleo, que se proyectará durante los últimos cuatro meses del año.

En la recepción de los trabajadores han estado presentes el concejal de Obras y Servicios, Antonio Maestre, y la concejala de Empleo, Paqui Herrador, quienes han informado de las condiciones laborales y las distintas mejoras que presenta el Plan de Empleo Local 2020. También se ha hecho un llamamiento a la colaboración de todos para que esta actividad tenga la máxima rentabilidad en cuanto a los servicios y proyectos de obra pública que se van a realizar a través del mismo.

En la información facilitada se ha señalado que la puesta en marcha del programa se ha visto afectada con un retraso de tres meses, los que ha durado el Estado de Alarma, que ha impedido realizar la convocatoria de la bolsa y la recepción de los documentos, obligando a concentrar todo el trabajo en los cuatro meses que restan para acabar al año.

También se ha aclarado que, por primera vez, la Bolsa tiene una duración de dos años, por lo continuará en el 2021 a partir de los últimos beneficiarios este año. En cuanto a las cuestiones económicas, se ha indicado que la inversión del Ayuntamiento en este Plan de Empleo Local es la más alta con que ha contado desde que se creó, ya que se ha pasado de 400.000 euros en 2019 a 625.000 euros en 2020.

Considerable ha sido también la mejora salarial para los trabajadores, puesto que se incrementa su sueldo en 200 euros. Dicha subida responde al deseo del gobierno municipal de que los trabajadores de la Bolsa se equiparen a los del PROFEA.    

Según los datos aportados desde el Consistorio, en total se han recogido 1.443 solicitudes, duplicándose el número de 2019, donde no se llegó a las 700. Del total de solicitudes recibidas 113 son de oficiales, 48 corresponden a personas con alguna discapacidad y 1.254 a peones.

Las concejalías de Empleo y Obras han comunicado este jueves, a través de una nota de prensa, la apertura del plazo para solicitar la inscripción en la bolsa de empleo que aportará la mano de obra al Plan de Empleo Local 2020-2021, tras haber sido publicado este programa en el Boletín Oficial de la Provincia.

La fecha de presentación de solicitudes será a partir de mañana, 3 de julio, en horario de nueve de la mañana a una de la tarde, en el acceso al Ayuntamiento por la calle Pescaderías. En este lugar se informará y repartirá las solicitudes que deberán cumplimentar los interesados. La fecha límite de recogida de documentación será el 22 de julio.

Desde la concejalía de Empleo se ha diseñado un nuevo formulario que simplifica bastante su cumplimentación y favorecerá que los solicitantes no tengan que desplazarse a demandar información a otros organismos.

En esta edición “la bolsa” tendrá una vigencia de dos años, lo que permitirá que todos los demandantes puedan acceder a la misma, ya que se continuará en el 2021 por los solicitantes que hayan quedado sin acceder en el 2020.

También es considerable el incremento en la dotación económica que se ha conferido al Plan de Empleo Local, ya que se ha pasado de los 400.000 euros que tuvo el pasado año, a los 625.000 con que cuenta para el 2021.

Con esta cuantía se ha previsto contratar 39 oficiales, 319 peones y 36 personas con discapacidad, como porteros y guarda jardines. Con este personal la concejalía de Obras va a atender numerosos trabajos de mantenimiento y conservación del viario público y otras necesidades de servicios que tiene que prestar el ayuntamiento, y que están demandando las Asociaciones de Vecinos en las reuniones que se están manteniendo con ellas.