La Mancomunidad Campiña Sur, a través del Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales y en colaboración con Mutua Maz, ha organizado unas jornadas prácticas en prevención de incendios dirigidas tanto al personal de los Ayuntamientos, como de la propia Entidad, con el objetivo principal de que “sepan utilizar extintores y otros elementos como las bocas de incendio equipadas y poder afrontar una situación adversa mientras llegan los equipos de emergencia”.

Así lo ha indicado el técnico responsable del Servicio de Prevención Mancomunado, Julián Moscoso, quien ha señalado que “la formación se imparte utilizando unas gafas de realidad virtual con la que se simula un incendio, al objeto de mostrar cómo extinguirlo y qué tipo de extintor utilizar”. Moscoso ha indicado, además, que “es importante la cultura preventiva en este tema, porque ante cualquier emergencia la ciudadanía o los/as trabajadores/as deben tener conocimiento de los medios de prevención que puede haber en un centro de trabajo”.

A esta jornada ha asistido también el director provincial de Mutua Maz, Javier Candela, quien ha indicado que “desarrollamos la prestación de las actividades preventivas con nuevas tecnologías emergentes y esto hace que podamos sumergirnos en un entorno sin ningún tipo de peligro que en la vida real sería difícil, facilitando que el personal pueda aprender sin peligro y estar capacitado para una emergencia, en este caso, un incendio”.

Candela ha añadido que “colocándose unas gafas y con unos mandos de manejo sencillo, el usuario puede encontrase en escenarios tan diversos como una oficina en llamas, o un taller en el que debe manipular una sierra radial, y la realidad virtual permite experimentar situaciones de riesgo en un entorno seguro para aumentar la capacitación de los trabajadores”. Desde MAZ consideran que esta nueva tecnología virtual es una herramienta especialmente valiosa para prevenir riesgos laborales en las empresas y un avance muy significativo en esta materia, porque la tecnología consigue mejorar globalmente la seguridad laboral.

La Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa es ya un centro de trabajo cardiosaludable tras incorporar un dispositivo desfibrilador que va a permitir asistir una emergencia de salud cardiovascular.

La comunicación ha sido realizada a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía “con el firme compromiso de fortalecer la seguridad sanitaria en el entorno”, ha reseñado el presidente de la Entidad, Miguel Ruz, quien ha expresado también que “con el desfibrilador situado en Mancomunidad, así como con la formación que ha recibido el personal, vamos a intentar estar preparados para cualquier contingencia que pueda surgir, ya que este aparato puede salvar la vida de quien lo necesite, porque ante un paro cardíaco, cada minuto cuenta y saber utilizar un desfibrilador externo semiautomático puede ser definitivo”.

Ruz ha indicado también que, a través del servicio de Prevención de Riesgos Laborales, se ha impartido al personal del centro la formación adecuada para el uso de este dispositivo por lo que esta Entidad cuenta con personas capaces de actuar ante una emergencia cardiorrespiratoria” y ha destacado que “estamos muy orgullosos de promover iniciativas que mejoren la calidad de vida de las personas, porque la importancia de tener un desfibrilador externo automatizado accesible en áreas públicas no puede ser subestimada, ya que el tiempo es esencial durante una emergencia cardíaca, y tener un DESA disponible en la sede de la Mancomunidad puede aumentar significativamente las posibilidades de supervivencia de la víctima, mientras se espera la llegada de los servicios médicos de emergencia”.

El presidente de la Mancomunidad ha explicado que todas las gestiones necesarias para la instalación del desfibrilador se han realizado también desde el servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Entidad que, en la actualidad, está dando cobertura a más de 8.000 trabajadores/as en la comarca, ya que “estamos ante un servicio pionero y único, que no sólo ofrece formación al personal contratado por los ayuntamientos y sus empresas municipales, sino que, en la actualidad, está dando prioridad a la salud mental de los/as trabajadores/as, realizando actividades para influir positivamente en su conducta para adaptar las condiciones laborales a los retos actuales a los que se enfrenta la Administración Local, contribuyéndose así en formar organizaciones saludables en el trabajo”.

Además, este servicio realiza visitas a los puestos de trabajo para realizar la evaluación de riesgos, investiga los accidentes laborales, redacta planes de seguridad o coordina los reconocimientos médicos de vigilancia de la salud, “por lo que quiero destacar el impacto positivo de este servicio mancomunado en la seguridad y bienestar de los trabajadores”, ha reseñado Miguel Ruz, quien ha insistido en que “el compromiso de la Mancomunidad con la seguridad laboral del personal de nuestros ayuntamientos se refleja en acciones tangibles que impactan positivamente en la vida de los trabajadores y las trabajadoras, ya que a través de este servicio modelo, hemos establecido un estándar ejemplar en la gestión proactiva de los riesgos laborales, priorizando la prevención y la protección de la salud de las personas”.

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales se creó en el año 2005 y ofrece a los ayuntamientos cuatro especialidades, que son Seguridad del Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada, así como Vigilancia en la Salud.

La presidenta en funciones de la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur, Francisca Carmona, ha mantenido un encuentro de convivencia con los medios de comunicación de la comarca con el objetivo de dar a conocer los proyectos que, actualmente, está desarrollando la Entidad, así como los que tiene solicitados ante diversos organismos y que están aún en tramitación.

Se ha referido al programa presentado recientemente “Propulsa Campiña Sur”, que “va a desarrollar durante los próximos 15 meses, actividades de innovación territorial y de reactivación de la actividad económica de la comarca, con la apertura de cuatro oficinas comarcales destinadas a la gestión de proyectos europeos, al urbanismo, al emprendimiento y a la energía”. Además, Francisca Carmona ha explicado que la Mancomunidad tiene solicitados dos programas de ayudas para el apoyo a la actividad comercial. “Ya hemos solicitado al Ministerio de Industria el proyecto “Campiña Sur, Comercio Rural Innovador”, destinado a municipios de menos de 5.000 habitantes, y el proyecto “Campiña Sur, Comercio de Proximidad Sostenible”, que va destinado a municipios mayores de 5.000. Sumando los dos una inversión de casi un millón de euros”. También comenzará próximamente el programa de Dinamización de la Economía Social.

La presidenta en funciones también ha señalado que la Mancomunidad ha seguido prestando, como es habitual, servicios a los Ayuntamientos, detallando que, por ejemplo, a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales “durante los últimos meses se han impartido 580 cursos a un total de 6.500 trabajadores en toda la comarca, destacando el bajo índice de siniestralidad laboral que tienen nuestros ayuntamientos, sumando un total de 75 accidentes de trabajo desde el 1 de enero de 2022 y hasta la actualidad”, ha informado Francisca Carmona.

Con respecto al servicio de Gestión Catastral, Carmona ha explicado que “en el  año 2022 se han recepcionado y mecanizado expedientes que hubieran tenido un coste de unos 60.000 euros y cuyos trabajos han supuesto un aumento de valor catastral en los municipios de 5.400.000 euros (lo que supone una rentabilidad de 90 euros por euro invertido) y hemos atendido en ese año a 3.200 usuarios”. 

En cuando al Centro de Información  a la Mujer, ha indicado que, desde el 1 de enero de 2022 al 30 de junio de 2023, se han llevado a cabo 1.620 atenciones que han generado un total de 4.847 consultas sobre diferentes  temas de interés para las mujeres usuarias, y se han impartido 104 talleres de formación y sensibilización a diferentes colectivos.

Para finalizar, Francisca Carmona ha expresado su disposición a seguir ostentando la presidencia de la Mancomunidad dando continuidad a los proyectos mencionados, para lo que espera recibir el apoyo de los Ayuntamientos que componen la entidad comarcal. 

La presidenta en funciones de la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur, Francisca Carmona, ha visitado este martes, 27 de junio, el Programa de Empleo y Formación “Campiña Sur Cordobesa Cibersegura”, que le ha sido concedido a la Entidad por parte de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

Carmona ha tenido la oportunidad de conocer de primera mano las inquietudes de los 15 alumnos que, durante un año, van a formarse en Operaciones de Redes Departamentales y Seguridad Informática y ha sido informada del desarrollo de estos primeros días del plan formativo por parte del personal directivo y formador.

El objetivo fundamental de este proyecto es mejorar las posibilidades de inserción laboral del alumnado trabajador contratado que adquirirá competencias generales que aseguren la conectividad ofrecida por una red departamental, así como el acceso a los recursos de la misma, instalación de software de red, resolución de problemas, seguridad de accesos, entre otros temas relacionados con la seguridad informática.

Además, la parte práctica profesional se llevará a cabo en las sedes de los doce ayuntamientos que integran la Mancomunidad.

La nueva composición plenaria de la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa tendrá ciertas modificaciones como consecuencia de los resultados electorales del 28 de mayo.

El artículo 6 de los Estatutos de la Entidad señala que los municipios que cuenten con hasta 5.000 habitantes, tendrán un representante en el Pleno, los que cuenten con hasta 10.000 habitantes, tendrán dos representantes, los municipios con hasta 20.000 habitantes tendrán tres representantes, los que cuenten con más de 20.000 habitantes, cuatro representantes y los municipios con más de 30.000 habitantes, tendrán cinco.

Así, el nuevo Pleno de la Mancomunidad, en lo que a representación de concejales/as se refiere, quedaría con 7 miembros del PSOE, 7 de Con Andalucía, 7 del Partido Popular, 1 representante de CIDG y 1 de Contigo Montemayor, es decir, 23 miembros, a los que habrá que añadir los alcaldes y alcaldesas que salgan de la constitución de los nuevos Ayuntamientos el próximo 17 de junio, hasta sumar la totalidad de 35.

La presidenta en funciones de la Mancomunidad, Francisca Carmona, ha indicado que “se abre una nueva etapa en esta Entidad que a buen seguro va a estar marcada de nuevo por el consenso y la unanimidad porque, más allá de que somos una Administración que se forma en base a los resultados electorales, lo que nos caracteriza es el ser una Entidad al servicio de los Ayuntamientos, independientemente del color político que tengan”.

Además, Carmona ha señalado que “no obstante, desde el punto de vista representativo, habría que resaltar que hay una representación mayoritaria de las fuerzas de izquierdas y que se ha producido un ascenso en los resultados del Partido Popular”.

En cuanto a los plazos constitutivos que ahora se abren, el artículo 6 de los Estatutos de la Mancomunidad, indica que tras la celebración de las Elecciones Locales y dentro del plazo previsto por la Ley para la designación de representantes en Órganos Colegiados, los Plenos de los Ayuntamientos nombrarán a los representantes designados por cada grupo político, previa comunicación por la Mancomunidad del número de representantes que corresponda a cada municipio y partido político.

La Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa ha resultado beneficiaria de una subvención por importe de 388.191 euros, en materia de Formación Profesional para el Empleo, destinada a incentivar la realización del Programa de Empleo y Formación “Campiña Sur Cordobesa Cibersegura”, que  tiene como objetivo fundamental  mejorar las posibilidades de inserción laboral de 15 personas de la comarca, mayores de 16 y menores de 30 años de edad.

Estas personas deben ser demandantes de empleo en situación laboral de no ocupados y han de estar inscritas como tal en el Servicio Andaluz de Empleo, siendo importante que tengan  solicitado el servicio 370 en dicha demanda, pudiendo tramitarse en la Oficina de Empleo correspondiente a cada municipio o en las Unidades de Orientación.

Además, se debe estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria o contar con los requisitos de acceso a cursos conducentes a certificados de profesionalidad de nivel 2.

La presidenta de la Mancomunidad, Francisca Carmona, ha resaltado “la importancia que tiene hoy día la seguridad informática en cualquier ámbito y, por eso, durante 12 meses, el alumnado recibirá formación profesional en alternancia con la práctica profesional”.

Además, “aunque la parte formativa se va a realizar en la sede de la Mancomunidad en Aguilar de la Frontera, el trabajo efectivo se llevará a cabo en las sedes de los 12 ayuntamientos que integran la Mancomunidad, suscribiendo con el alumnado, el correspondiente  contrato de formación en alternancia, siendo su retribución en base al Salario Mínimo Interprofesional, distribuido en doce mensualidades más dos pagas extras y cotizando por desempleo, teniéndose en cuenta el municipio de residencia del propio alumnado para hacer esta práctica profesional”, ha detallado Carmona.

El alumnado trabajador conseguirá avanzar en la mejora de las competencias profesionales, alcanzando, entre otras, competencias generales que aseguren la conectividad ofrecida por una red departamental, así como el acceso a los recursos de la misma, instalación de software de red, resolución de problemas, seguridad de accesos y usos de la información registrada en los equipos informáticos, así como del propio sistema, protegiéndola de los posibles ataques e identificando vulnerabilidades.

Para la ejecución del proyecto también será necesario contratar a un personal directivo, dos formadores, un personal de apoyo administrativo y un personal de apoyo a la inserción laboral y al empleo.

El Centro de Información a la Mujer Campiña Sur está desarrollando las actividades con motivo del Día Internacional de la Mujer que tendrá, de nuevo, uno de sus actos más significativos en la entrega de reconocimientos a favor de la Igualdad a diversas personas y colectivos de la comarca, que se celebrará el próximo 23 de marzo en Puente Genil. 

La presidenta de la Mancomunidad, Francisca Carmona, ha explicado que  “para conmemorar el 8 de marzo, desde el CIM Campiña Sur, celebraremos la entrega de reconocimientos, que tan importante es para la Mancomunidad y para nuestros Ayuntamientos, ya que ellos son los que eligen a las personas homenajeadas y, en esta ocasión, queremos rendir un homenaje al asociacionismo femenino tan arraigado en nuestra comarca”.

Carmona ha indicado que “este año tenemos también la presencia de las mujeres de la Campiña Sur en el cartel conmemorativo de esta celebración, porque  parte de una  inspiración en el famoso cartel feminista “We can do it!”, la representación más icónica del movimiento feminista a nivel internacional y, para ello, la diseñadora, Miriam Moral, ha contado con la colaboración de cuatro mujeres de La Rambla que, desinteresadamente, han querido poner su granito de arena en la conmemoración de este día, porque el 8 de marzo visibiliza la unión de todas las mujeres para conmemorar su fuerza y sus ganas, invitando a todas las personas a que se organicen y sean conscientes de su gran poder”.

Francisca Carmona ha señalado que “por todo ello, es por lo que hemos pretendido realizar nuestra propia recreación  basada en la icónica imagen, con el matiz del asociacionismo de la mujer, partiendo de una composición con varias integrantes en imagen fotográfica y resaltando los conceptos de asociación de mujeres y comarca Campiña Sur, por lo que la diseñadora ha trabajado con modelos de diferentes edades  para plasmar la idea de que existe una enorme fuerza en el asociacionismo como motor de empoderamiento y organización feminista con la clara expresión de que ninguna edad está excluida y  Elisabet Garrido, Antonia Ruiz, Ángela Osuna y Pepa Nieto, que son las mujeres que están en la fotografía,  así lo representan”.

La presidenta de la Mancomunidad ha explicado que “el cartel original  es, sin duda, uno de los máximos exponentes de la expresión “una imagen vale más que mil palabras”, ya que es un mujer joven con un pañuelo rojo de lunares que mira al espectador con determinación mientras levanta la manga de su camisa de trabajo para mostrar su brazo en tensión como símbolo de fuerza y es todo un icono que se ha mantenido en boga desde su creación”.

En su origen, el cartel perseguía animar a las mujeres a trabajar en las fábricas de armamento y suministros y esta propaganda incluía instructivos estatales para que las mujeres encontraran una plaza laboral en las fábricas que más obreras necesitaban. El cartel no representaba a una mujer, sino a millones de mujeres que dejaron sus labores domésticas para ser parte del gran aparato productivo que demandaba la guerra. Rosie, la remachadora, Rosie the Riveter, es la imagen del cartel original y fue parte de una campaña de propaganda, ya que encarnaba a una mujer fuerte, asumiendo su papel patriótico, mientras los hombres luchaban contra el enemigo.  Es esta idea la que inspiró al artista J. Howard Miller para pintar a mano el cartel que hoy utilizan los movimientos feministas. Lo hizo a pedido de Westinghouse Electric Company y su difusión se limitó a las paredes de esta fábrica.

Desde el resurgimiento de la popularidad del cartel, se ha copiado, actualizado y parodiado muchas veces, pero se sigue encontrando inspiración y significado en esta icónica ilustración casi 80 años después de su creación y nadie podría haber previsto la popularidad de este simple cartel, ni el impacto que ha tenido esta imagen como símbolo del empoderamiento de las mujeres en la fuerza laboral y más allá.

Francisca Carmona, presidenta de la Mancomunidad Campiña Sur, ha recibido en la sede del Centro de Información a la Mujer Campiña Sur, en Montemayor, a Rosario Alarcón, asesora de programas del Instituto Andaluz de la Mujer.

Con motivo de las visitas que la nueva asesora de programas del IAM está realizando a los centros de la provincia, Carmona, que ha estado acompañada por el alcalde del Municipio, Antonio García, ha mostrado a la asesora las instalaciones y ha mantenido un encuentro de trabajo donde ha señalado que casi “25 años después de su creación, cuando debiéramos haber avanzado en igualdad y en erradicación de la violencia de género, el Centro de Información a la Mujer de la Campiña Sur Cordobesa tiene más que justificada su continuidad y las políticas de igualdad y de discriminación positiva están más vigentes que nunca”.

Carmona ha explicado a la nueva asesora que “desde 1999, el CIM ha atendido a miles de mujeres de la comarca en materias como violencia de género, desigualdad, asesoramiento jurídico, atención psicológica, impartición de cursos, gestión de recursos y creación de un tejido asociativo importantísimo, lo que ha supuesto la creación de numerosas asociaciones de mujeres en todos nuestros municipios”, y ha añadido, además, que “es necesario mantener un discurso claro y firme de condena a la violencia machista, alejado de la tibieza de los términos confusos y equivocados que pretenden disfrazar la realidad, usando afirmaciones tan equívocas como contradictorias en sus propios términos, como violencia doméstica o violencia familiar”.

La presidenta de la Mancomunidad ha indicado también que el CIM Campiña Sur realiza numerosas actividades a lo largo del año, aunque “hay dos momentos importantes a destacar, como son el mes de noviembre, con el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y el mes de marzo, con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, cuando este CIM celebra un acto, desde hace ya diez años, en el que se reconoce la labor de personas y colectivos de la comarca que luchan en pro de la Igualdad, sumando ya más de cien reconocimientos entregados, porque queremos reivindicar, a través de los modelos a los que distinguimos, la necesidad de mantener vivo el espíritu de la igualdad para impedir que se sigan produciendo muertes”.

El Pleno de la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa ha aprobado el Servicio Mancomunado de Policía de Caminos de la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa, “un instrumento para la conservación, protección y defensa de los caminos y otros bienes de titularidad municipal de los municipios que componen esta Mancomunidad”.

Así lo ha detallado la presidenta de la Entidad, Francisca Carmona, quien ha explicado que “esta Mancomunidad vuelve a ser pionera en la implantación de servicios a prestar a sus ayuntamientos, como ya lo hicimos en su día con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales o el de Gestión Catastral y, en concreto, este nuevo Servicio de Vigilancia de Caminos ha suscitado el interés de la Diputación de Córdoba, la cual está dispuesta a prestar apoyo económico para el desarrollo del mismo”.

Carmona ha señalado que “los servicios técnicos de la Mancomunidad  han venido trabajando, en estrecha colaboración con las alcaldías y los servicios técnicos de los diferentes ayuntamientos, en la puesta en funcionamiento de este servicio de vigilancia de caminos, solicitando a los diferentes ayuntamientos aportaciones al borrador de Reglamento del Servicio Mancomunado de Policía de Caminos y la relación de caminos que serían objeto de dicho servicio”.

La presidenta de la Entidad supramunicipal ha indicado que “la necesidad de poner en funcionamiento un servicio de mantenimiento y vigilancia de caminos es una voluntad unánime manifestada por todos los alcaldes y alcaldesas al principio del presente mandato corporativo y los principios de racionalización y sostenibilidad económica de la Administración Pública han llevado a los Ayuntamientos que componen la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa a impulsar un servicio mancomunado de estas características.”

Funcionamiento del Servicio

El Servicio Mancomunado de Policía de Caminos atenderá a los fines establecidos en las Ordenanzas reguladoras de caminos de titularidad municipal, vigentes en cada municipio de la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa, los cuales se adscribirán al Servicio Mancomunado de Policía de Caminos  mediante encomienda de gestión. Los caminos de titularidad municipal sobre los que se prestará el Servicio Mancomunado de Policía de Caminos son los determinados expresamente por cada Ayuntamiento.

La presidenta de la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur ha valorado positivamente el anuncio de la creación del Área Sanitaria de la Campiña Sur Cordobesa, si bien ha destacado que “no podemos estar satisfechos, puesto que no se han anunciado inversiones para la dotación de los servicios sanitarios que implica la creación de dicho área”. “Quiero felicitar a los trabajadores – ha dicho la responsable de la entidad supramunicipal – porque su demanda,  con el apoyo de los alcaldes y alcaldesas y la sociedad de la comarca, aunque parcialmente, ha tenido respuesta asistimos a la continua devaluación de la sanidad pública por parte del gobierno de Juanma Moreno, la precariedad de los servicios y la derivación de intervenciones a hospitales privados y esto sólo puede tener respuesta con la dotación hospitalaria y asistencial que merece la población de esta zona”. Así, también ha recordado que la demanda de los alcaldes y alcaldesas ha sido en todo momento la creación de las dos áreas sanitarias acompañadas de la dotación necesaria “en el marco de la defensa de una sanidad pública, universal y de calidad”.

Carmona ha anunciado que reiterará la solicitud de una reunión al próximo Consejero de Sanidad en cuanto se conozca su nombre, para plantearle todas estas cuestiones y pedirle que acometa un estudio en profundidad de las carencias y necesidades, a la vez que ha lamentado que “esa reunión para abordar las carencias  sanitarias de la zona no se haya podido producir con el ya ex-consejero Aguirre, debido a su falta de tiempo para poder celebrarla”.

“Es preciso abordar la dotación de los centros hospitalarios de Montilla y Puente Genil, de las urgencias, la ampliación de las UCIs, de las especialidades y de las superficies de hospitalización, el problema de las ambulancias o la dotación de los ambulatorios; deficiencias a las que en algún que otro caso debemos hacer frente desde los propios ayuntamientos, como ocurre en el caso de Moriles, con la contratación del personal de apoyo administrativo”, ha añadido Carmona.