Unidad Popular de Aguilar ha valorado el Plan de Empleo Local 2020/2021 en respuesta al balance del mismo realizado de manera conjunta por Carmen Flores, alcaldesa de Aguilar de la Frontera, y Paqui Herrador, concejala de Empleo y Desarrollo Económico, el pasado mes de diciembre.

“Ante el balance hecho por la señora Alcaldesa respecto al Plan de Empleo Local ejecutado durante el año 2021, desde UPOA queremos manifestar lo siguiente:

• Nuestra organización política se congratula por las cifras y los datos dados, ya que éstos suponen que gracias al Plan de Empleo Local se ha puesto a disposición de todos y todas las aguilarenses una vía laboral desde nuestro Ayuntamiento y que, aunque resulta evidente que no es suficiente, en ocasiones ha paliado situaciones muy desfavorables para muchas familias aguilarenses.

• El Plan de Empleo Local se aprobó en el año 2012, a propuesta de UPOA. Gracias a nuestra propuesta se ha podido poner en macha anualmente este programa de empleo, que incluso tuvo el voto en contra de quien en ese momento gobernaba el Ayuntamiento de Aguilar de la Frontera (en aquel entonces, el PSOE).

Al año siguiente, en 2013, desde los Ayuntamientos ya no se podía poner en marcha programas de empleo como el que existe en Aguilar de la Frontera, ya que una Ley del Gobierno estatal del PP quitó a los municipios el encaje legal que hasta ese momento existía para tener competencias en empleo.

Por tanto, gracias a la propuesta de UPOA y a su aprobación en Pleno, durante los últimos 10 años se han podido dar miles y miles de contratos de trabajo a los y las aguilarenses. Nos alegramos mucho de que gracias a una propuesta nuestra, esto haya sido una realidad.

• En una negociación para los presupuestos municipales de 2021 entre UPOA e IU, fue UPOA quien puso encima de la mesa la propuesta de destinar un millón de euros al Plan de Empleo Local para el 2021, aceptando IU nuestra propuesta.

Ese millón de euros propuesto por UPOA ha permitido contratar a 96 oficiales y a 486 peones.

• Desde UPOA tenemos la convicción de que este es el camino a seguir. En el presupuesto municipal de 2022 no puede reflejarse un Plan de Empleo Local que cuente con una partida presupuestaria inferior a un millón de euros.

Dicho de otra forma, el presupuesto municipal tiene que tener una partida presupuestaria para el Plan de Empleo Local de, como mínimo, un millón de euros, que garantice generar la misma cantidad de empleo.

Desde UPOA esperemos que la señora Alcaldesa y su equipo de gobierno sean sensibles ante quienes están parados y necesitan trabajar.

• Tenemos que recordar que, aunque la señora Alcaldesa y su equipo de gobierno ha cumplido el acuerdo alcanzado con UPOA respecto a nuestra propuesta para el Plan de Empleo Local, no se ha cumplido la totalidad de ese acuerdo respecto a otras cuestiones.

Es una lástima que no lo hayan cumplido ni con la cantidad comprometida para la emergencia social, ni con la cantidad comprometida para subvencionar las actividades de las asociaciones aguilarenses por concurrencia competitiva, ni con la creación de un plan local de empleo juvenil, ni con la construcción de viviendas, etc.

• Las bases del Plan de Empleo Local para 2022-2023 se han redactado por primera vez sin criterios sociales. Así lo ha querido la señora Alcaldesa y su equipo de gobierno. ¿Esto qué significa? Que los primeros puestos en la lista para trabajar no los ocuparan quienes menos tienen o más necesitan, sino que los primeros de la lista de la bolsa serán quienes tengan más experiencia y más méritos.

Pongamos un ejemplo: Un vecino o vecina que tenga en propiedad muchos miles de olivos y mucho dinero en el banco, que este parado o parada y solicite entrar en la bolsa y cuya pareja pueda estar trabajando, ganando miles de euros al mes, podrá estar en el orden de la lista muchísimo antes que alguien que no tenga nada para comer al día siguiente, o que lleve años en el paro, o que esté en riesgo de exclusión social.

Esto es algo contrario al espíritu del Plan de Empleo Local, que desde siempre lo que ha buscado es dar un alivio con una contratación de trabajo a personas castigadas por el paro, y en el que se ha tenido en cuenta en la baremación la situación económica y social como cuestión prioritaria. Esto cambia este año con Carmen Flores.

Dice Carmen Flores que todo esto cambia por imperativo legal, porque así se lo han dicho los técnicos municipales. Y nosotros nos preguntamos, ¿y cuándo no lo han dicho? Desde el primer año se nos ha venido diciendo por los diferentes técnicos municipales, pero la unidad entre el equipo de gobierno de turno y los Grupos Municipales de la oposición ha hecho posible negociar unos mínimos para que siempre hubiese criterios sociales en la baremación del Plan de Empleo Local.

La diferencia es que ahora la señora Alcaldesa no cuenta con los Grupos Municipales de la oposición, que hemos conocido las bases del Plan de Empleo Local a través de los medios de comunicación. En ningún momento la señora Alcaldesa ha buscado ese consenso tan necesario en cuestiones tan importantes como es el Plan de Empleo Local.

Existen informes desfavorables de técnicos municipales en otras cuestiones que la señora Alcaldesa no tiene en cuenta. Pero, ¡Qué fácil es ser fuerte con los débiles y débil con los fuertes para la Alcaldesa de Aguilar!.

Desde UPOA consideramos que es un paso atrás, tanto desde un punto de vista social como desde un punto de justicia social.

En el momento en el que UPOA tenga la suficiente fuerza, como ocurrió en el año 2012, recuperaremos la justicia social en nuestro Ayuntamiento para todos y todas las aguilarenses.”