El Ayuntamiento invertirá 400.000 en el Plan de Empleo Local

Este miércoles los concejales del Ayuntamiento de Aguilar Paqui Herrador (Empleo) y Antonio Maestre (Obras) han ofrecido una rueda de prensa en el Salón de Plenos del consistorio para aportar algunos datos acerca del Plan de Empleo Local (PEL), que se puso en marcha el pasado miércoles, 17 de julio, y que tendrá como fecha de finalización el 31 de diciembre de 2019.

La concejala de Empleo, Paqui Herrador, ha destacado que “en total han sido contratadas 283 personas de las 756 baremadas por una comisión evaluadora. El tiempo de duración de los contratos variará en función de la categoría profesional, siendo de 15 días para los peones y un mes para los oficiales”.

Las categorías ofertadas han sido Oficial de Albañil, Oficial Electricista, Oficial Carpintero de Madera, Oficial de Carpintería Metálica, Oficial de Jardinería, Oficial Pintor, Oficial Conductor, Peón y Peón guarda de Parques y Jardines.

Por otra parte el concejal de Obras, Antonio Maestre, ha explicado que “el Plan de Empleo Local es una bolsa de contratación de personal para trabajar en el Ayuntamiento y que se emplea en diversas necesidades que tiene el consistorio”.

Este año, el Ayuntamiento destinará 400.000 euros al Plan de Empleo Local. De esa cantidad, alrededor de 279.000 euros se van a emplear en contratar mano de obra y 120.000 euros irán destinados a la compra de materiales para realizar las obras.

Maestre ha cometado que “la apertura de la bolsa se tendría que haber realizado en mayo, pero no se hizo y se abrió en junio. Ahora vamos con un mes de retraso, pero ya hemos baremado y tomado las decisiones”.

El edil de obras ha desgranado algunas de las actuaciones que se pretenden acometer desde el Ayuntamiento, contando con los servicios del Plan de Empleo Local. “Queremos mejorar el Recinto del Castillo para la colocación de los mercadillos de los viernes. Mejorar de manera integral la Plaza de los Naranjos tanto en mobiliario, como en iluminación y los accesos. Pintado general de todos los pasos de peatones del callejero de Aguilar. Sellar y limpiar el campo de Fútbol Antiguo de Padres Oblatos, que también genera mucha problemática a los vecinos del Cerro Crespo desde hace muchos años. Se van a arreglar varias fuentes del término municipal de Aguilar. Se pretende desmontar el Kiosko de la glorieta de la Barriada del Carmen. Se va actuar en la mejora de la fachada exterior del Molino del Duque y también en su interior. Se van a mejorar los patios de la Biblioteca Municipal y se colocará además una rampa de acceso al recinto. Se ha llevado a cabo ya una primera actuación en la Caseta de la Peña del Real Madrid en el Castillo, porque no queremos que la Feria Real tenga casetas cerradas. Por ello, nuestra idea es rehabilitarla para que se le pueda conceder a alguna entidad, asociación, colectivo o partido político, y que de esta forma pueda estar abierta.

Asimismo, Maestre ha detallado que también se pretende actuar sobre las cubiertas de la Escuela Hogar y la de los vestuarios del pabellón del Polideportivo Municipal. Adecentaremos varios caminos cercanos al casco urbano. Pretendemos llegar a un acuerdo con los vecinos que viven cerca del helipuerto que existe en el antiguo campo del fútbol Manuel López, ya que genera problemáticas importantes, sobre todo, cuando tienen que aterrizar los helicópteros.

Según los datos facilitados por el Ayuntamiento en total se han presentado 44 solicitudes de oficiales y 666 de peones. De esos 44 oficiales que se han presentado 16 son de electricidad, de los cuales se van a contratar a 6. 8 son de carpintería de madera, de los cuales se va a contratar a uno, 7 son carpinteros metálicos, de los que se contratará a uno. Dos son oficiales de jardinería y se pretende contratar a 6, por lo que deberán repetir más de un mes. 11 son oficiales de pintor y se va a contratar a 6. Por otra parte, se han presentado 625 peones de los cuales se van a contratar a 219 y 35 peones de guardas de parques y jardines y se contratarán ocho.

Por último, Maestre ha recalcado que el PEL se lleva a cabo “con dinero público destinado a unas inversiones públicas y que entre todos debemos velar para que se ejecute con la máxima eficiencia, ya que ello repercutirá en la mejora general de nuestro pueblo”.

El Ayuntamiento pone en marcha el Plan de Empleo Local

El Ayuntamiento de Aguilar ha hecho oficial, con fecha de 29 de mayo, la publicación en el Boletín Oficial de la Provincial la bases a seguir en el procedimiento de contratación del personal a emplear en las obras y servicios financiados con cargo al Plan de Empleo Local del año 2019.

Así, según anuncia el bando emitido por la alcaldesa en funciones María José Ayuso, todo aquel que desee participar en las pruebas selectivas deberá solicitarlo (mediante istancia que figura como Anexo I de las bases y que facilitará el Registro General del Ayuntamiento) en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente a la pubicación de la convocatoria en el tablón de edictos y en la web del Ayuntamiento. 

Al igual que el año anterior, la convocatoria es abierta y no se realiza a través del SAE, sino que las solicitudes se presentan directamente por los interesados en el registro del Ayuntamiento. 

Así, las categorías y números de puestos ofertados son: oficial albañil (16), oficial electricista (6), oficial carpintero madera (1), oficial carpintería metálica (1), oficial jardinería (6), oficial pintor (10), oficial conductor (6), peón (219) y peón guarda parques y jardines (18). 

El Plan de Empleo comenzará en mayo

Los concejales Jesús Encabo, de Obras y Servicios, y Pilar Cabezas, de Cultura y Educación, han llevado a cabo este martes una rueda de prensa para anunciar la aprobación de los Planes de Empleo de la Junta de Andalucía. Dichos planes “darán trabajo a 59 personas con un periodo aproximadamente de 6 meses”, con una “inversión total de 538.000 euros” que la Junta de Andalucía ha destinado para Aguilar, de los cuales el “Ayuntamiento deberá aportar 40.000, debido a la subida que el gobierno central ha realizado del Salario Mínimo Interprofesional y que la decisión de este equipo de gobierno ha sido realizar esa aportación y así poder mantener los puestos que se solicitaron”, han indicado los portavoces socialistas. 

En este sentido, los planes estarán divididos en las categorías de Emplea Joven, Emplea 30+ y Mayores de 45. Asimismo, según se ha informado, para la “promoción y desarrollo turístico y cultural” se contratarán un ayudante de archivo, diseñador gráfico, licenciado en historia, auxiliar de biblioteca y monitores de educación y tiempo libre; “para la promoción del deporte” se contratarán monitores deportivos; “para la revalorización de los espacios públicos urbanos” se solicitarán arquitectos, arquitectos técnicos, administrativos, ingeniero técnico electricidad, oficial de albañil, oficial pintor, oficial de jardines y peones de obras públicas. 

De cara al “desarrollo, protección y mantenimiento de las zonas rurales o naturales” se contratarán un técnico de medio ambiente, un ingeniero técnico de obra civil, administrativos, guarda de caminos, maquinista y un camionero; para “servicios de proximidad” (limpieza y vigilancia) harán falta guardas de parques y conserjes; de “asistencia a personas de emergencia social” se contratarán a un trabajador social y un psicólogo; mientras que para la “promoción y desarrollo del comercio local” se solicitará un técnico superior en contabilidad, un economista y un administrativo. 

Finalmente, los concejales han subrayado que “las contrataciones empezarán en el mes de mayo con uno o dos contratos”, aunque el “fuerte de contratación llegará para el mes de junio y julio”. 

La Diputación pone en marcha una nueva edición de 'Tu primer empleo' para que jóvenes desempleados de la provincia adquieran experiencia laboral

La Delegación de Empleo de la Diputación de Córdoba destinará 299.700 euros a la convocatoria de subvenciones a municipios y ELAs para el desarrollo del programa 'Tu primer empleo 2019', una iniciativa que “busca favorecer la contratación de jóvenes desempleados de la provincia que tengan entre 18 y 30 años y estén inscritos en el Servicio Andaluz de Empleo”.

Así lo explica la responsable del Área, Dolores Amo, quien añade que “va dirigido a municipios de menos de 50.000 habitantes, en concreto a jóvenes que no tengan cotizados más de seis meses y busquen empleo. Las contrataciones serán como animadores socioculturales o monitores de ocio educativo y tiempo libre y los contratos tendrán como fecha límite de finalización el 31 de enero de 2020”.

El importe de la subvención será de 3.330 euros por contrato de obra y/o servicio con las categorías antes señaladas y será, como mínimo, de seis meses a media jornada. Tendrán prioridad a la hora de obtener la subvención los que soliciten una primera contratación, estando las segundas contrataciones supeditadas a la obtención de la mayor puntuación.

En el caso de solicitar subvención para más de un contrato se presentará una solicitud por cada uno de ellos. El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.

Entre los criterios de valoración que se tendrán en cuenta para la concesión de las ayudas está el número de actividades a realizar por la persona contratada, que la entidad tenga un dinamizador o técnico juvenil que realice las labores de coordinación, la localización del proyecto y la aportación económica del ayuntamiento.

Las solicitudes se presentarán en el Registro Electrónico de la Diputación de Córdoba acompañándolas de la documentación requerida en la convocatoria. Para más información y asesoramiento los interesados pueden realizar sus consultas en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y en el teléfono 957 491710/ 957 211 198.

Diputación distingue al Ayuntamiento de Aguilar por su labor en pro de la inserción laboral de mujeres en riesgo de exclusión

La Diputación de Córdoba ha hecho entrega en la mañana de hoy de los distintivos de calidad Emple@ a los participantes en la edición de 2017 - -27 ayuntamientos, 5 entidades públicas y 38 empresas- quienes hicieron posible la generación de 67 contrataciones de mujeres de la provincia que se encontraban en especial situación de dificultad para acceder al mercado laboral.

El presidente de la institución provincial, Antonio Ruiz, ha explicado durante el acto que “en la Diputación hay cuestiones que son transversales para todas las áreas y políticas que desarrollamos y una es la igualdad y otra el fomento del empleo; en esta ocasión estos objetivos se unen para buscar que, dentro de la promoción de la igualdad real, incidamos en esa dificultad a la hora de acceder al mercado laboral de mujeres víctimas de violencia de género o mujeres en riesgo de exclusión social”.

En este sentido, el presidente provincial ha insistido en que el Emple@ “es un programa que va dirigido a ello, a que esas mujeres con dificultades especiales para alcanzar su independencia, libertad y autonomía tengan la oportunidad, gracias a la Diputación y la implicación de toda la sociedad -ayuntamientos, administraciones, organismos, empresas, etc-, de acceder a ese puesto que le ayude a dar un salto cualitativo que le ayude a salir de una situación difícil”.

Por su parte, la delegada de Igualdad de la Diputación, Ana Guijarro, ha recordado que “estos distintivos de calidad corresponden al ejercicio 2017, en el que participaron 27 ayuntamientos, 5 entidades públicas, 19 empresas y 3 entidades privadas, siendo el año en el que se alcanzó un mayor presupuesto, casi medio millón de euros, y 67 contrataciones ofreciendo el 50% de los gastos de la contratación de las mujeres”.

Guijarro ha aportado algunos datos sobre las dificultades de inserción laboral de las mujeres beneficiarias. En este sentido, ha destacado que “entre las mujeres víctimas de violencia de género seis de cada diez hace más de un año que no consiguen encontrar trabajo, hay un 67% en desempleo, y esto nos hace pensar que el esfuerzo tiene que venir no sólo del área de Igualdad sino también de otras áreas relacionadas con el Empleo”.

En cuanto a los perfiles de las beneficiarias, la diputada provincial ha explicado que son variados. Así, ha detallado que “once son víctimas de violencia de género oficiales, por contar con una condena del agresor o una orden de alejamiento, pero también hay otras que sufren otro tipo de violencia”. En este sentido ha señalado el papel de inserción que se puede jugar desde lo local “porque tienen más cerca a estas mujeres y conocen mejor su situación”.

En concreto, los ayuntamientos que han sido reconocidos por su labor en pro de la inserción laboral de mujeres en riesgo de exclusión son Adamuz, Aguilar, Añora, Bélmez, Los Blazquez, Bujalance, Cañete, Carcabuey, Cardeña, El Carpio, Castro del Río, Doña Mencía, Dos Torres, Espejo, Fuenteobejuna, Fuente Tójar, Hornachuelos, Iznájar, Montilla, Montoro, Pedro Abad, Pedroche, Posadas, Pozoblanco, Villa del Río, Villafranca y El Viso.

Respecto a las entidades públicas, han sido reconocidas el Patronato de la Vivienda y Servicios ‘Alcavise’, de Alcaracejos; el Patronato Municipal de Deportes, de La Carlota; el Patronato Municipal de Servicios Sociales, de Montoro; y la Residencia de Mayores, de Torrecampo.

En cuanto a las empresas, han sido condecoradas Ana Lourdes Baeza, de Fernán Nuñez; Encarnación Valle, de Fuente Palmera; Textil Hogar Antonio Luis, de Villanueva del Duque; Uniges-3, de Montoro; Carmen Martínez, de Baena; Servicios Integrales de Córdoba, de La Carlota; Hierros Montilla, de Puente Genil; Food Service Padisa, de Almodóvar del Río; Vital Asistencia Ayuda a Domicilio, Fernán Nuñez; Monsecor, de Montilla; Luis Miguel Bernal, de Villanueva del Rey; Grupo ADL Sociedad Cooperativa Andaluza, Aguilar de la Frontera; Compañía Cooperativa San Francisco, de Priego de Córdoba; Márquez& Baena, de Montilla; Grupo Melvar, de Córdoba; M.H. Vending, de Córdoba; Amascotados E- Com- Merce, de Córdoba; Raesto, de Córdoba; y Conserma Limpieza y Mantenimientos Generales, de Córdoba.

Y en cuanto a las entidades privadas, se ha distinguido a Fundación Benéfico Social Los Ángeles, de Fuente Obejuna; a la Asociación de Voluntarios de Acción Social_AVA, de Puente Genil; y a la Fundación Benéfica Hospicio Asilo Juan C. Mangas, de Rute.

Campiña Sur inaugura el Taller de Empleo en Aguilar

El consejero de Empleo, Empresa y Comercio, Javier Camero, y el vicepresidente primero de la Mancomunidad, José Álvarez, han inaugurado el Taller de Empleo "Campiñ@ en Red" que va a gestionar la entidad supramunicipal durante los próximos doce meses, permitiendo la creación de 20 puestos de trabajo en la comarca, a través de una inversión de 295.557 euros. Así lo ha señalado Álvarez, quien ha destacado "el papel que la Mancomunidad desarrolla gestionando estos programas, un hecho que permite una mejor permeabilización del territorio y, como consecuencia, permite que seamos canal de creación de empleo, de formación y de inserción laboral".

En este sentido, el vicepresidente de la Mancomunidad ha indicado también que "creemos que estas Políticas Activas de Empleo que desde de la Junta de Andalucía se realizan para insertar en el mercado laboral a personas con dificultades para ello, como son mujeres, menores de 30 años o mayores de 45, son muy acertadas ya que permiten, desde entidades como la nuestra, saber qué demanda el mercado en nuestra comarca, en nuestros municipios y Ayuntamientos y, de ahí, la elección de un Taller de Empleo con especialidades conducentes a los Certificados de Profesionalidad Confección y Publicación de Páginas Web y Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web".

José Álvarez ha adelantado también que a este Taller de Empleo "se va a unir la Escuela Taller Campiñ@ Sur Cualifica que, en las próximas semanas vamos a empezar a gestionar desde la Mancomunidad, con la contratación de 21 desempleados de la comarca, en esta ocasión, personas comprendidas entre los 16 y los 25 años, con déficit de formación, en los que el aprendizaje que se va a realizar se alternará con un trabajo productivo, en este caso, digitalizar los archivos municipales de nuestros municipios". De este modo, son dos los programas que la Mancomunidad Campiña Sur pone en marcha este año, con una inversión total de 523.643 euros provenientes de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, "unos programas que se solicitaron consensuados entre todos los ayuntamientos de esta entidad, en función de las demandas que estos presentaron".

Por su parte, el consejero ha agradecido a la Mancomunidad su participación en el programa con esta iniciativa, y ha destacado el papel de colaboración "indispensable" de los ayuntamientos en el desarrollo de políticas activas de empleo, lo que contribuye a mejorar su eficacia y utilidad. Javier Carnero ha explicado que en la provincia de Córdoba ya están en marcha un 79% de los proyectos previstos, lo que indica el buen ritmo del programa en este territorio ya que las primeras iniciativas se pusieron en marcha en el mes de junio. En global, en la provincia cordobesa está previsto desarrollar 19 proyectos (9 escuelas taller y 10 talleres de empleo), que van a beneficiar a 285 desempleados, con una inversión de 4,9 millones de euros.

Carnero también ha destacado que esta nueva edición del programa supone retomar casi por completo todas las actuaciones de Formación Profesional para el Empleo, y ha valorado que los nuevos proyectos que ahora se ponen en marcha darán una oportunidad de mejora de la empleabilidad a colectivos castigados por la crisis, como los jóvenes con escasa cualificación y los parados de larga duración, a los que se da prioridad en el acceso a los proyectos. Entre las novedades de esta nueva edición, el consejero de Empleo ha destacado “la priorización de los proyectos que permiten obtener un certificado de profesionalidad”, o que "las entidades deben estar debidamente acreditadas para impartir las acciones formativas y contar con instalaciones homologadas para el desarrollo de los programas formativos, lo que garantiza en mayor grado que la formación impartida sea de mayor calidad". 

A la inauguración del Taller de Empleo "Campiñ@ en Red" han asistido también María José Ayuso, alcaldesa de Aguilar de la Frontera, Rafael Llamas, alcalde de Montilla, Elena Ruiz y Francisco Ansio, vicepresidenta segunda y vicepresidente tercero de la Mancomunidad, así como Manuel Carmona, delegado Territorial de Empleo, y Manuel Moreno, director general de Políticas Acticas de Empleo. En la visita a las instalaciones donde se desarrolla la formación, las autoridades han departido con el alumnado y han realizado una presentación del contenido formativo de este Taller de Empleo.

Firmado el convenio del Programa Anual de Concertación y Empleo en la Diputación de Córdoba

La alcaldesa de Aguilar, Mª José Ayuso, en representación del Ayuntamiento, firmó este viernes el convenio del Programa Anual de Concertación y Empleo en la Diputación de Córdoba. El acto se desarrolló junto al resto de entidades locales de la provincia.

A través de este acuerdo, Aguilar de la Frontera dispondrá de unos 127.000 euros para destinar a proyectos de distinta índole, que van a permitir mejorar las infraestructuras y los servicios públicos y van a generar empleo.

Este año el convenio se ha firmado un mes antes que 2017, con el objetivo de que los ayuntamientos dispongan de estos recursos lo antes posible.

¿Quieres entrar en el Plan de Empleo Local? Ya puedes apuntarte

El Ayuntamiento de Aguilar ha abierto la convocatoria, publicada con fecha de 7 de mayo de 2018 en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba nº 86/2018 (www.dipucordoba.es), que establece las bases del procedimiento a seguir en la contratación del personal a emplear en las obras y servicios financiados con cargo al Plan de Empleo Local correspondiente al año 2018.

Las personas que quieran participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo (mediante instancia que figura como Anexo I de las bases y que se facilitará en el Registro General del Ayuntamiento) en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento.

Este año la convocatoria es abierta, como el año anterior, no realizándose a través del SAE, sino que las solicitudes se presentan directamente por los interesados en el registro del Ayuntamiento, por tanto pueden presentarla trabajadores empleados o no, hayan tenido o no empleo en otros programas de empleo de este ayuntamiento. De esta forma, se ajustan las bases para cumplir con todos los requisitos, se reservan a personas con capacidades especiales todos los puestos de trabajo de “Peón guarda de parques y jardines”, lo que supone un 6,36% del total de contrataciones previstas en el PEL 2018.

Los trabajadores que se estiman que serán necesarios para la ejecución de las obras y servicios incluidos en el Plan de Empleo Local, aunque la distribución es orientativa dependiendo de los proyectos que se realicen, son los siguientes: 

  • Oficial albañil (15)
  • Oficial electricista (6)
  • Oficial carpintero madera (3)
  • Oficial carpintería metálica (3)
  • Oficial jardinería (6)
  • Oficial pintor (10)
  • Oficial conductor (3)
  • Peón (219)
  • Peón guarda parques y jardines (18)

Campiña Sur pone en marcha dos iniciativas de formación y empleo para 41 personas de la comarca

La Mancomunidad Campiña Sur va a poner en marcha en los próximos meses dos iniciativas para formar a personas desempleadas y generar empleo, a través de un Taller del Empleo, "Campiñ@ en Red", y de la Escuela Taller, "Campiña Sur Cualific@”. Así lo ha explicado la presidenta de la Entidad, Francisca Carmona, quien ha detallado en una rueda de prensa, que "se trata de una inversión de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, que va a destinar 295.557 € para el Taller de Empleo y 228.086,05 € para la Escuela Taller, lo que supone más de medio millón de euros que se van a invertir en nuestra comarca, destinados a la formación y la generación de empleo".

Carmona ha indicado que "la Entidad va a hacer todo lo posible para que haya representación de todos los municipios de la comarca en el alumnado, garantizando así, la permeabilidad territorial de estos programas de empleo". En concreto, la presidenta ha informado que "estas dos iniciativas, de un año de duración cada una, van a crear 41 puestos de trabajo, entre alumnos y alumnas, personal docente, administrativo y directivo, lo que supone un gran impulso al empleo comarcal".

El Taller de Empleo "Campiñ@ en Red" va a tener un itinerario formativo, en el que van a participar 15 alumnos/as, de más de 25 años, y se llevarán a cabo dos especialidades conducentes a Certificados de Profesionalidad, como son "Confección y Publicación de Páginas Web” y “Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web”, por lo que la obra o servicio a realizar será la creación y mantenimiento de las páginas web municipales de los 11 Ayuntamientos que integran la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa.

En cuanto a la Escuela Taller "Campiña Sur Cualifica", también para 15 alumnos/as, pero de entre 16 y menores de 25 años, va a tener tres especialidades conducentes a Certificados de Profesionalidad, que son Operaciones de Grabación y Tratamiento de datos y documentos" “Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales” y “Actividades Administrativas en la relación con el Cliente”. En esta Escuela Taller, habrá una primera etapa formativa de 6 meses, en la que el alumnado tendrá derecho a percibir una beca; y una segunda de formación, en alternancia con el empleo, en la que el alumnado trabajador complementará su formación y serán contratados por la Mancomunidad.

En lo que respecta a la selección de todo el personal, se va a llevar a cabo mediante oferta de empleo a través de las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo y conforme a la normativa que regula los proyectos de ET/TE y los reales decretos de cada uno de los tres Certificados de Profesionalidad que comprenden el itinerario formativo, que establecen los requisitos del personal formador.

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