El consejero de Empleo, Empresa y Comercio, Javier Camero, y el vicepresidente primero de la Mancomunidad, José Álvarez, han inaugurado el Taller de Empleo "Campiñ@ en Red" que va a gestionar la entidad supramunicipal durante los próximos doce meses, permitiendo la creación de 20 puestos de trabajo en la comarca, a través de una inversión de 295.557 euros. Así lo ha señalado Álvarez, quien ha destacado "el papel que la Mancomunidad desarrolla gestionando estos programas, un hecho que permite una mejor permeabilización del territorio y, como consecuencia, permite que seamos canal de creación de empleo, de formación y de inserción laboral".

En este sentido, el vicepresidente de la Mancomunidad ha indicado también que "creemos que estas Políticas Activas de Empleo que desde de la Junta de Andalucía se realizan para insertar en el mercado laboral a personas con dificultades para ello, como son mujeres, menores de 30 años o mayores de 45, son muy acertadas ya que permiten, desde entidades como la nuestra, saber qué demanda el mercado en nuestra comarca, en nuestros municipios y Ayuntamientos y, de ahí, la elección de un Taller de Empleo con especialidades conducentes a los Certificados de Profesionalidad Confección y Publicación de Páginas Web y Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web".

José Álvarez ha adelantado también que a este Taller de Empleo "se va a unir la Escuela Taller Campiñ@ Sur Cualifica que, en las próximas semanas vamos a empezar a gestionar desde la Mancomunidad, con la contratación de 21 desempleados de la comarca, en esta ocasión, personas comprendidas entre los 16 y los 25 años, con déficit de formación, en los que el aprendizaje que se va a realizar se alternará con un trabajo productivo, en este caso, digitalizar los archivos municipales de nuestros municipios". De este modo, son dos los programas que la Mancomunidad Campiña Sur pone en marcha este año, con una inversión total de 523.643 euros provenientes de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, "unos programas que se solicitaron consensuados entre todos los ayuntamientos de esta entidad, en función de las demandas que estos presentaron".

Por su parte, el consejero ha agradecido a la Mancomunidad su participación en el programa con esta iniciativa, y ha destacado el papel de colaboración "indispensable" de los ayuntamientos en el desarrollo de políticas activas de empleo, lo que contribuye a mejorar su eficacia y utilidad. Javier Carnero ha explicado que en la provincia de Córdoba ya están en marcha un 79% de los proyectos previstos, lo que indica el buen ritmo del programa en este territorio ya que las primeras iniciativas se pusieron en marcha en el mes de junio. En global, en la provincia cordobesa está previsto desarrollar 19 proyectos (9 escuelas taller y 10 talleres de empleo), que van a beneficiar a 285 desempleados, con una inversión de 4,9 millones de euros.

Carnero también ha destacado que esta nueva edición del programa supone retomar casi por completo todas las actuaciones de Formación Profesional para el Empleo, y ha valorado que los nuevos proyectos que ahora se ponen en marcha darán una oportunidad de mejora de la empleabilidad a colectivos castigados por la crisis, como los jóvenes con escasa cualificación y los parados de larga duración, a los que se da prioridad en el acceso a los proyectos. Entre las novedades de esta nueva edición, el consejero de Empleo ha destacado “la priorización de los proyectos que permiten obtener un certificado de profesionalidad”, o que "las entidades deben estar debidamente acreditadas para impartir las acciones formativas y contar con instalaciones homologadas para el desarrollo de los programas formativos, lo que garantiza en mayor grado que la formación impartida sea de mayor calidad". 

A la inauguración del Taller de Empleo "Campiñ@ en Red" han asistido también María José Ayuso, alcaldesa de Aguilar de la Frontera, Rafael Llamas, alcalde de Montilla, Elena Ruiz y Francisco Ansio, vicepresidenta segunda y vicepresidente tercero de la Mancomunidad, así como Manuel Carmona, delegado Territorial de Empleo, y Manuel Moreno, director general de Políticas Acticas de Empleo. En la visita a las instalaciones donde se desarrolla la formación, las autoridades han departido con el alumnado y han realizado una presentación del contenido formativo de este Taller de Empleo.

La alcaldesa de Aguilar, Mª José Ayuso, en representación del Ayuntamiento, firmó este viernes el convenio del Programa Anual de Concertación y Empleo en la Diputación de Córdoba. El acto se desarrolló junto al resto de entidades locales de la provincia.

A través de este acuerdo, Aguilar de la Frontera dispondrá de unos 127.000 euros para destinar a proyectos de distinta índole, que van a permitir mejorar las infraestructuras y los servicios públicos y van a generar empleo.

Este año el convenio se ha firmado un mes antes que 2017, con el objetivo de que los ayuntamientos dispongan de estos recursos lo antes posible.

El Ayuntamiento de Aguilar ha abierto la convocatoria, publicada con fecha de 7 de mayo de 2018 en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba nº 86/2018 (www.dipucordoba.es), que establece las bases del procedimiento a seguir en la contratación del personal a emplear en las obras y servicios financiados con cargo al Plan de Empleo Local correspondiente al año 2018.

Las personas que quieran participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo (mediante instancia que figura como Anexo I de las bases y que se facilitará en el Registro General del Ayuntamiento) en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento.

Este año la convocatoria es abierta, como el año anterior, no realizándose a través del SAE, sino que las solicitudes se presentan directamente por los interesados en el registro del Ayuntamiento, por tanto pueden presentarla trabajadores empleados o no, hayan tenido o no empleo en otros programas de empleo de este ayuntamiento. De esta forma, se ajustan las bases para cumplir con todos los requisitos, se reservan a personas con capacidades especiales todos los puestos de trabajo de “Peón guarda de parques y jardines”, lo que supone un 6,36% del total de contrataciones previstas en el PEL 2018.

Los trabajadores que se estiman que serán necesarios para la ejecución de las obras y servicios incluidos en el Plan de Empleo Local, aunque la distribución es orientativa dependiendo de los proyectos que se realicen, son los siguientes: 

• Oficial albañil (15)
• Oficial electricista (6)
• Oficial carpintero madera (3)
• Oficial carpintería metálica (3)
• Oficial jardinería (6)
• Oficial pintor (10)
• Oficial conductor (3)
• Peón (219)
• Peón guarda parques y jardines (18)

La Mancomunidad Campiña Sur va a poner en marcha en los próximos meses dos iniciativas para formar a personas desempleadas y generar empleo, a través de un Taller del Empleo, "Campiñ@ en Red", y de la Escuela Taller, "Campiña Sur Cualific@”. Así lo ha explicado la presidenta de la Entidad, Francisca Carmona, quien ha detallado en una rueda de prensa, que "se trata de una inversión de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, que va a destinar 295.557 € para el Taller de Empleo y 228.086,05 € para la Escuela Taller, lo que supone más de medio millón de euros que se van a invertir en nuestra comarca, destinados a la formación y la generación de empleo".

Carmona ha indicado que "la Entidad va a hacer todo lo posible para que haya representación de todos los municipios de la comarca en el alumnado, garantizando así, la permeabilidad territorial de estos programas de empleo". En concreto, la presidenta ha informado que "estas dos iniciativas, de un año de duración cada una, van a crear 41 puestos de trabajo, entre alumnos y alumnas, personal docente, administrativo y directivo, lo que supone un gran impulso al empleo comarcal".

El Taller de Empleo "Campiñ@ en Red" va a tener un itinerario formativo, en el que van a participar 15 alumnos/as, de más de 25 años, y se llevarán a cabo dos especialidades conducentes a Certificados de Profesionalidad, como son "Confección y Publicación de Páginas Web” y “Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web”, por lo que la obra o servicio a realizar será la creación y mantenimiento de las páginas web municipales de los 11 Ayuntamientos que integran la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa.

En cuanto a la Escuela Taller "Campiña Sur Cualifica", también para 15 alumnos/as, pero de entre 16 y menores de 25 años, va a tener tres especialidades conducentes a Certificados de Profesionalidad, que son Operaciones de Grabación y Tratamiento de datos y documentos" “Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales” y “Actividades Administrativas en la relación con el Cliente”. En esta Escuela Taller, habrá una primera etapa formativa de 6 meses, en la que el alumnado tendrá derecho a percibir una beca; y una segunda de formación, en alternancia con el empleo, en la que el alumnado trabajador complementará su formación y serán contratados por la Mancomunidad.

En lo que respecta a la selección de todo el personal, se va a llevar a cabo mediante oferta de empleo a través de las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo y conforme a la normativa que regula los proyectos de ET/TE y los reales decretos de cada uno de los tres Certificados de Profesionalidad que comprenden el itinerario formativo, que establecen los requisitos del personal formador.