El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha criticado que, "a pesar de haber pasado los meses más complicados del verano, se inicia septiembre con el aumento del tiempo de espera para ser atendido en el centro de salud por el médico de familia, llegando en algunos casos a superar los 15 días para una cita".

Así, según ha informado el sindicato en una nota, ha realizado consultas en varios centros de salud, donde ha encontrado "situaciones con un elevado tiempo de espera en muchas de las agendas médicas e, incluso, algunas están bloqueadas y no se puede obtener cita".

En algunos centros de salud de la provincia “hay más de diez días de espera en Montilla (12 días), Puente Genil (10 días), Peñarroya-Pueblonuevo (14 días) o Aguilar de la Frontera (12 días)", entre otros.

También se dan estos casos en "los centros de salud de la capital Lucano (13 días), Sector Sur (15 días), Villarrubia (15 días), Carlos III (14 días) y Poniente (12 días)".

Para el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, "esta situación es inadmisible y es debida a la pésima gestión de la sanidad pública que se hace desde la Junta de Andalucía, con intereses claramente enfocados a favorecer a la sanidad privada, para que la ciudadanía se vea obligada a acudir a los seguros privados, generándose un gasto extra o resignándose a resentir su salud".

Para Damas, "es llamativo que durante este periodo vacacional de 2023, en la provincia de Córdoba sólo se han realizado escasas ofertas específicas de médicos de familia, por lo que ni tan siquiera el SAS ha intentado atraer a profesionales con contratos dignos, por el contrario, hemos visto como se cierran todos los centros de salud de la provincia de Córdoba por las tardes".

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, a través de su delegada de la Sección Sindical de CCOO del Hospital de Montilla, Felipa González, ha denunciado “la grave situación que están padeciendo en el servicio de Radiología de dicho centro, al tener averiados el aparataje de las salas de radiología convencional y el aparato de telemetrías, disponiendo solamente de un portátil para hacer las radiografías”.

El pasado 8 de marzo, CCOO dirigió un escrito al Comité de Seguridad y Salud denunciando “la situación de inseguridad y parálisis del servicio que están provocando las continuas averías del aparataje de radiología, solicitándose que se procediese a realizar la correspondiente evaluación y actuaciones pertinentes para evitar la situación de riesgo de accidentes que pueden sufrir los profesionales adscritos a este servicio”.

Concretamente, González denunció que “la Sala 3 de radiología convencional está clausurada por fallo en el disparo del aparataje, al tener los colimadores del tubo rotos y dejando además, inoperativo el Bucky de Telemetrías, lo que deriva en un aumento de listas de espera al no poder citarse a personas usuarias que requieren de estas pruebas diagnósticas”.

Además, explican que “al cerrar esta sala 3, se derivan a los pacientes covid-19 a la zona de Urgencias para realizar las placas con el portátil de radiología, lo que puede conllevar un aumento de la radiación a profesionales y pacientes”.

Por otra parte, la Sala 4 de radiología convencional “también se encuentra paralizada debido al fallo en el mecanismo para mover el tubo, que está descentrado con la mesa, y el Bucky pared no corresponde con el centrado de la placa, entre otras averías”.

Para el Secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, “es incuestionable que un centro hospitalario de este nivel y con un servicio de Urgencias debe contar con un servicio de radiología convencional que permita un tiempo de respuesta acorde con las necesidades diagnósticas que cada caso requiera a criterio del personal facultativo y que, además, permita una atención sanitaria garantista”.

“Puntualmente, la solución que está dando el centro sanitario es derivar a los pacientes desde las consultas para se les realice las radiografías por urgencias, con el consiguiente gasto extra de triaje y, además, desde hace más de mes y medio, también se derivan otras radiografías de consultas externas al Hospital de Puente Genil”, explican desde el Sindicato.

Damas tacha de “inoperantes” este tipo de soluciones que, en su opinión, “son más propias de una gestión chapucera, puesto que el problema viene arrastrándose desde hace varios meses y no han puesto solución, a pesar de haberse denunciado por CCOO ante el Comité de Seguridad y Salud, por lo que la Dirección del centro debería haber actuado ya para solucionar el problema”.

Asimismo, el responsable sindical reclama que “se proceda a la reparación o sustitución de los equipos de radiología necesarios que, además, deben estar acorde a la cartera de servicios de este área hospitalaria para dar una respuesta óptima y garantista a la demanda asistencial, y a su vez, garantizar la ausencia de cualquier riesgo para las personas usuarias y profesionales de este servicio”.

CCOO ha mostrado su apoyo a las reivindicaciones de la Plataforma de Comerciantes y Empresarios Feriantes de Andalucía (CEFAN) que ha mantenido una reunión con representantes del sindicato, encabezados por su secretaria General, Marina Borrego, a quienes han trasladado la situación que están viviendo a causa de la pandemia del COVID-19.

En este sentido, CCOO ha mostrado su preocupación por la destrucción de empleo en el sector y la falta de medidas de apoyo de las administraciones. Hay que recordar que existen unos 8.000 trabajadores y trabajadoras autónomos del sector en Andalucía –más de un millar de ellos y ellas en Córdoba- que dan empleo a unas 40.000 personas –en torno a 4.000 en la provincia cordobesa-.

Dado que los empresarios feriantes cesan su actividad en invierno, la inmensa mayoría no ha podido acogerse a ningún programa estatal de ayudas y con la suspensión de ferias y festejos tampoco podrán contratar a las personas que solían trabajar durante la temporada. Por ello, CCOO apoya la solicitud de un plan de choque para el sector y un subsidio especial o extraordinario para los trabajadores y trabajadoras.

Por otra parte, el sindicato también respalda la solicitud de los empresarios y comerciantes de que se establezca un grupo epigrafal único para el sector, ya que actualmente se encuentra disperso en cuanto a la tributación, lo que se traduce en falta de medidas de apoyo específicas para el sector.

Por último, CCOO ha hecho un llamamiento a la ciudadanía para que el próximo 29 de junio se sumen a la manifestación convocada por la CEFAN, que partirá de El Arenal a las 10.30 horas y concluirá en el Bulevar del Gran Capitán, para exigir ayudas para dignificar el sector y mantener el empleo directo e indirecto que genera.

El sindicato de Comisiones Obreras (CCOO) llevó a cabo este miércoles una rueda de prensa para denunciar la situación de “hostigamiento y advertencias” que están sufriendo los trabajadores de la limpieza viaria de Aguilar de la Frontera “desde que la empresa Fepamic se convirtió en nueva adjudicataria”, tal y como expresó Isabel Medina, secretaria general de Construcción y Servicios de CCOO. El 1 de mayo fue el día que dicha empresa tomó posesión del servicio, desde el cual se les empezó a pedir a los trabajadores unos documentos “leoninos”, mediante los cuales ellos “autorizaban a que la empresa tuviera acceso a todos sus datos personales y familiares”.

En ese momento entró a mediar Jesús Encabo, concejal de Obras y Servicios, que “nos ha apoyado desde que se hizo el pliego de condiciones, metiendo mejoras para los trabajadores”, puesto que esta empresa “no quería subrogarlos (de una empresa a otra) si no firmaban esa documentación”, apunta Medina, para destacar a continuación que “lo que pretendía esta empresa era hacerles contratos nuevos, como es un Centro Especial de Empleo, aplicarles el convenio” de estos centros, “que es mucho menor del que ellos tenían” previamente, “y si no firmaban la documentación, pues no los subrogaban”. Sin embargo, finalmente se demostró que Fepamic “concurría como una sociedad mercantil” y “Jesús Encabo les obligó a que se quedaran con los trabajadores”. 

Eso ocurrió el 31 de mayo, desde el cual se fueron sucediendo “los hostigamientos y sobrecargas de trabajo” para los empleados. Uno de los ejemplos fue el de obligar a un trabajador, que conducía la barredora debido a una discapacidad, “a subir y bajar calles con una escoba y un recogedor en la mano”, lo cual se denunció y de nuevo regresó a su puesto de trabajo. 

“El miedo que tenemos y que tienen los trabajadores”, según la portavoz de CCOO, “es que siempre hemos tenido contacto continuo con el concejal”, que ha “mediado siempre por los trabajadores”, pero hace un mes, “Jesús no se pudo reunir” y acudió la señora alcaldesa, “y cual fue nuestra sorpresa que la señora alcaldesa no ha hecho absolutamente nada”. En este sentido, Isabel Medina contó que sancionaron al “delegado sindical con tres días de empleo y sueldo”, por no ponerse una chaqueta que le dieron tres tallas mayor, “y que devolvió a la empresa para que le dieran la suya”. Así, éste tomó contacto “con la señora alcaldesa”, que le respondió que “ni los malos son tan malos, ni los buenos tan buenos”. 

Finalmente, la representante del sindicato expuso unas “pinceladas de los hostigamientos”, tales como “si no me recoges esto o me haces esto, te sanciono”; “no se le entrega la ropa para poder realizar el trabajo; “le dicen que tal curso lo tienen que hacer de su tiempo libre”; o acumulan “semanas de trabajo de hasta diez días consecutivos sin descansar”.