El Ayuntamiento de Aguilar de la Frontera ha iniciado la elaboración del III Plan Municipal de Igualdad para la Ciudadanía.

La alcaldesa de la localidad, Carmen Flores, ha informado en rueda de prensa de la necesidad de eliminar la desigualdad por sexos. “Desde este Equipo de Gobierno estamos trabajando desde que comenzamos la legislatura y ya hemos comenzado a elaborar el III Plan de Igualdad de empresa, en el que están implicados los sindicatos, la política local y los trabajadores del Consistorio”.

Se va a realizar a través de un estudio en colaboración con la empresa Dabo Consultores.

Carmen Zurera, concejala de Igualdad, ha descrito el Plan como “una herramienta que va a orientar las actividades a eliminar los obstáculos que hacen que la desigualdad exista entre hombres y mujeres”.

Antonio Vidal, especialista contratado para su elaboración, ha explicado que consta de los siguientes pasos. “Para crear el Plan Municipal de Igualdad primero tiene que haber un compromiso real del Equipo de Gobierno. Ya existe, así que ahora estamos en la fase de crear una comisión, que estará formada por Carmen Flores, Carmen Zurera y otras personas del tejido asociativo del municipio y de los colegios”.

Vidal ha hablado también de las fases por las que pasará el estudio previsto, entre las que se encuentra un análisis de datos estadísticos de la población y la adjudicación de las áreas donde actuará el Plan de Igualdad, que se prevé que sean empoderamiento, violencia de género, inclusión social, cultura, educación y corresponsabilidad.

Carmen Zurera, concejala de Igualdad, ha presentado el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Aguilar de la Frontera, aprobado en octubre de 2018 y cuya ejecución se prevé que se extienda hasta el años 2022.

Este Plan está dirigido a los trabajadores del Ayuntamiento y a los profesionales cuya labor tiene incidencia en la población en general. Actuará en ocho áreas (área municipal, área de acción social y participación ciudadana, educación y cultura, formación y empleo, violencia de género, derechos sociales, salud y deporte y urbanismo) que desempeñarán diferentes objetivos. 

También está dirigido al resto de la población, “especialmente a las mujeres que aún no han alcanzado una posición de igualdad con respecto a los hombres o mujeres que suman a su condición otras circunstancias adversas”, ha dicho Zurera.

La concejala ha mencionado la Ley 5/2010 del 11 de junio de Autonomía Local de Andalucía en su artículo 12.1, que establece la integración de la igualdad en la planificación, seguimiento y evaluación de las políticas municipales. En este sentido, “este Plan es la es la espina dorsal de las actuaciones del Ayuntamiento en esta materia”, ha especificado. Un Plan cuya elaboración, además, partió de un estudio de la población.

Carmen Zurera ha explicado que “se presenta en este momento por las dificultades que hemos tenido para llevarlo a cabo, desde la necesidad de ubicarnos desde nuestra llegada al Gobierno Local, hasta el cambio de profesionales significativos que pudieran asesorarnos pasando por la situación sanitaria actual. No obstante, en estos dos años se ha trabajado todo lo posible por dar respuesta a nuestras obligaciones”.