Los alcaldes y alcaldesas de la Campiña Sur Cordobesa han decidido manifestar “su indignación por la falta de respeto que el Consejero de Salud, Jesús Aguirre, está demostrando, no ya hacia los alcaldes y alcaldesas de nuestra comarca, si no hacía la ciudadanía de toda la zona y hacia el propio sistema público de Salud”.

En su comunicado, los alcaldes de la Campiña Sur Cordobesa aseguran que “resulta llamativo que el Consejero tenga la agenda ‘ocupadilla’ como ha afirmado, para atender la demanda de información de los representantes municipales de la comarca, pero no así para darse autobombo en el propio Hospital Comarcal de Montilla convocando una rueda de prensa. Y esto además ocurre el mismo día en que alcaldes y alcaldesas de las provincias de Málaga y Sevilla se concentran en favor de la sanidad pública”.

“Por otra parte, rechazamos de pleno la afirmación del Consejero de que la creación de un área sanitaria en la Zona Sur de Córdoba "atomizaría", el servicio, puesto que la creación de nuevas áreas ya se ha llevado a cabo por la Consejería de Salud en Jaén y en el Campo de Gibraltar, además de que se contribuiría a la descongestión por parte de usuarios de la zona de otros hospitales, como el Reina Sofía o el Infanta Margarita”, explican los alcaldes en su comunicado conjunto.

En este sentido, los regidores de los Ayuntamientos de los municipios de la Campiña Sur Cordobesa expresan que “todo ello pone de manifiesto la falta de respeto que el Consejero siente por los ayuntamientos, por la ciudadanía del Sur de la provincia de Córdoba y por la salud como uno de los derechos básicos y fundamentales de ésta”.

Además, indican que “la falta de voluntad para mantener una reunión con los alcaldes y alcaldesas de la zona y las propias declaraciones del Consejero en Montilla revelan la intención de la Consejería de Salud de intentar saturar los servicios de los hospitales Reina Sofía de Córdoba e Infanta Margarita de Cabra para, posteriormente, llevar a cabo una privatización en los servicios sanitarios de esta zona”.

Los alcaldes y alcaldesas de la Campiña Sur Cordobesa finalizan su comunicado reiterando la petición de una reunión con el Consejero, Jesús Aguirre, en la que se aborden y aclaren todas estas cuestiones por parte de la Consejería de Salud.

Aguilar de la Frontera es uno de los cinco municipios andaluces con más de 5.000 habitantes que actualmente superan la tasa de 1.000 casos de Covid-19 por cada 100.000 habitantes en los últimos 14 días, fijada por la Junta de Andalucía como criterio para decretar el cierre perimetral con aval judicial. En esta lista también estarían Tarifa y Conil de la Frontera (Cádiz), Villanueva de Córdoba y Peal del Becerro (Jaén).

De acuerdo con los últimos datos actualizados por la Consejería de Salud, actualmente 27 municipios superan la tasa de 1.000 casos en 14 días --13 más que hace siete días--, pero sólo cinco de ellos cuentan con más de 5.000 habitantes, como son Tarifa (tasa de 1.050), Conil de la Frontera (1.453), Aguilar (1.076), Villanueva de Córdoba (1.095) y Peal de Becerro (1.755).

Los 22 municipios con tasa Covid superior a 1.000, pero menos de 5.000 habitantes, en los que los comités provinciales de alerta de salud pública tendrán que decidir si aplican o no cierre perimetral son Almócita (1.136), Armuña de Almanzora (2.000) y Tíjola (1.550) en Almería; Santaella (1.235), Cañate de las Torres (1.813), Pedro Abad (2.699), Pedroche (1.417) y El Viso (1.589) en Córdoba; Nevada (1.026) Ugíjar (3.814), La Calahorra (1.946) y Agrón (1.153) en Almería; Niebla (1.166) y Santa Bárbara de las Casas (1.821) en Huelva; Lopera (1.670), Cambil (1.080), Valdepeñas (1.005) y Aldeaquemada (1.470) en Jaén; Istán (1.606), Ojén (1.022) y Montejaque (1.053) en Málaga y el municipio sevillano de Martín de la Jara (1.050).

La Mancomunidad Campiña Sur va a poner en marcha en los próximos meses dos iniciativas para formar a personas desempleadas y generar empleo, a través de un Taller del Empleo, "Campiñ@ en Red", y de la Escuela Taller, "Campiña Sur Cualific@”. Así lo ha explicado la presidenta de la Entidad, Francisca Carmona, quien ha detallado en una rueda de prensa, que "se trata de una inversión de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, que va a destinar 295.557 € para el Taller de Empleo y 228.086,05 € para la Escuela Taller, lo que supone más de medio millón de euros que se van a invertir en nuestra comarca, destinados a la formación y la generación de empleo".

Carmona ha indicado que "la Entidad va a hacer todo lo posible para que haya representación de todos los municipios de la comarca en el alumnado, garantizando así, la permeabilidad territorial de estos programas de empleo". En concreto, la presidenta ha informado que "estas dos iniciativas, de un año de duración cada una, van a crear 41 puestos de trabajo, entre alumnos y alumnas, personal docente, administrativo y directivo, lo que supone un gran impulso al empleo comarcal".

El Taller de Empleo "Campiñ@ en Red" va a tener un itinerario formativo, en el que van a participar 15 alumnos/as, de más de 25 años, y se llevarán a cabo dos especialidades conducentes a Certificados de Profesionalidad, como son "Confección y Publicación de Páginas Web” y “Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web”, por lo que la obra o servicio a realizar será la creación y mantenimiento de las páginas web municipales de los 11 Ayuntamientos que integran la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa.

En cuanto a la Escuela Taller "Campiña Sur Cualifica", también para 15 alumnos/as, pero de entre 16 y menores de 25 años, va a tener tres especialidades conducentes a Certificados de Profesionalidad, que son Operaciones de Grabación y Tratamiento de datos y documentos" “Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales” y “Actividades Administrativas en la relación con el Cliente”. En esta Escuela Taller, habrá una primera etapa formativa de 6 meses, en la que el alumnado tendrá derecho a percibir una beca; y una segunda de formación, en alternancia con el empleo, en la que el alumnado trabajador complementará su formación y serán contratados por la Mancomunidad.

En lo que respecta a la selección de todo el personal, se va a llevar a cabo mediante oferta de empleo a través de las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo y conforme a la normativa que regula los proyectos de ET/TE y los reales decretos de cada uno de los tres Certificados de Profesionalidad que comprenden el itinerario formativo, que establecen los requisitos del personal formador.