La Mancomunidad Campiña Sur, a través del Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales y en colaboración con Mutua Maz, ha organizado unas jornadas prácticas en prevención de incendios dirigidas tanto al personal de los Ayuntamientos, como de la propia Entidad, con el objetivo principal de que “sepan utilizar extintores y otros elementos como las bocas de incendio equipadas y poder afrontar una situación adversa mientras llegan los equipos de emergencia”.

Así lo ha indicado el técnico responsable del Servicio de Prevención Mancomunado, Julián Moscoso, quien ha señalado que “la formación se imparte utilizando unas gafas de realidad virtual con la que se simula un incendio, al objeto de mostrar cómo extinguirlo y qué tipo de extintor utilizar”. Moscoso ha indicado, además, que “es importante la cultura preventiva en este tema, porque ante cualquier emergencia la ciudadanía o los/as trabajadores/as deben tener conocimiento de los medios de prevención que puede haber en un centro de trabajo”.

A esta jornada ha asistido también el director provincial de Mutua Maz, Javier Candela, quien ha indicado que “desarrollamos la prestación de las actividades preventivas con nuevas tecnologías emergentes y esto hace que podamos sumergirnos en un entorno sin ningún tipo de peligro que en la vida real sería difícil, facilitando que el personal pueda aprender sin peligro y estar capacitado para una emergencia, en este caso, un incendio”.

Candela ha añadido que “colocándose unas gafas y con unos mandos de manejo sencillo, el usuario puede encontrase en escenarios tan diversos como una oficina en llamas, o un taller en el que debe manipular una sierra radial, y la realidad virtual permite experimentar situaciones de riesgo en un entorno seguro para aumentar la capacitación de los trabajadores”. Desde MAZ consideran que esta nueva tecnología virtual es una herramienta especialmente valiosa para prevenir riesgos laborales en las empresas y un avance muy significativo en esta materia, porque la tecnología consigue mejorar globalmente la seguridad laboral.

La Junta de Andalucía ha concedido dos nuevos programas de formación y empleo para Aguilar de la Frontera. Se trata de un taller de albañilería para menores de 30 años y otro de soldadura para mayores de 45 años.

La concejala de Desarrollo Económico, Paqui Herrador, ha indicado que “se ha incluido el sector de la población de mayores de 45 años al ser considerado uno de los más vulnerables, teniendo en cuenta las exigencias que impone hoy en día el mercado laboral”.

Herrador ha manifestado que “estos talleres son fundamentales, porque proporcionan a quienes los realizan una serie de habilidades prácticas y conocimientos específicos relacionados con un campo laboral en concreto. También ayudan a integrar a las personas desempleadas en el mercado laboral y permiten a los trabajadores mejorar y actualizar sus técnicas en un entorno laboral que está en constante evolución”.

Además, a lo largo de los 12 meses que dura la formación, el alumnado también tendrá a su disposición talleres de orientación y capacitación laboral para aquellos que deseen iniciar sus propios negocios.

La edil de Desarrollo Económico ha añadido que “ahora estamos centrados en conseguir la modalidad de Cocina, Camareros y Sommeliers”.

“Dentro de poco comenzará a impartirse un curso de Formación para el Empleo de la Junta de Andalucía y otro de Dinamizador de Ocio y Tiempo libre”, ha apostillado Herrador.  

Por otra parte, el director del programa de Formación y Empleo de Albañilería en Aguilar, Pedro Jiménez, ha detallado en qué consisten exactamente los proyectos concedidos:

AGUILAR CONSTRUYE SU FUTURO (II)

Este proyecto comenzará en mayo de 2024 y el alumnado que lo realice recibirá su certificado de profesionalidad.  

Se darán tres certificados: dos de nivel 1 (operaciones auxiliares de albañilería de fábrica y cubiertas; y operaciones auxiliares de revestimiento continuo en construcción) y, uno de nivel 2 (fábrica de albañilería).

La principal diferencia con respecto al programa de albañilería del año pasado es que ahora los menores de 30 años pueden acceder a este taller sin ningún tipo de formación previa. Incluso se podría acceder a los certificados de nivel 1 sin tener la titulación de la ESO.

En total serán 15 alumnos y alumnas menores de 30 años.  

Este programa contará con un presupuesto de 420.240 euros.

Además, los alumnos recibirán remuneración económica desde el primer día, porque cuentan con contratación. El sueldo se estipulará atendiendo al salario mínimo interprofesional (SMI) del pasado año.

El taller tendrá un 60 por ciento de formación teórica y un 40 por ciento de formación práctica.

Con la parte práctica de este programa los alumnos realizarán arreglos de acerados en distintas calles, mejoras en los pasos de cebra, reparación de paredes y eliminación de barreras arquitectónicas en el cementerio municipal, nivelación del pavimento en la Plaza de San José y construcción de pasos accesibles en la Barriada del Carmen y Cerro Crespo.

SOLDANDO ESFUERZOS POR AGUILAR (II)

En este programa se otorgará un certificado de profesionalidad de nivel 2 (soldadura de electrodos, revestidos y TIC).

Para realizar el taller de soldadura sí que será necesario como requisito mínimo el título de la ESO.

El presupuesto total para este programa es de 420.240 euros.

Con la parte práctica de este taller los alumnos realizarán arreglos en señalética y paneles informativos de distintos monumentos de Aguilar, reparación del cerramiento y el vallado del Castillo, reparación de barandas en la Avenida Miguel Cosano, fabricación de mobiliario urbano y creación de nueva señalética para las diferentes rutas que ofrece el municipio.

La Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa ha resultado beneficiaria de dos subvenciones otorgadas por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo por importe de 840.481 euros, en materia de Formación Profesional para el Empleo, destinadas a incentivar la realización de los Programas de Empleo y Formación “Gestion@ Campiña Sur” y “Comunic@ Campiña Sur”, que tienen como objetivo fundamental mejorar las posibilidades de inserción laboral de 30 jóvenes de la comarca, menores de treinta años.

El presidente de la Entidad, Miguel Ruz, ha destacado la importancia que tienen estos programas, ya que “durante 12 meses, estas personas desempleadas van a tener formación, en alternancia con prácticas profesionales, adquiriendo así competencias muy actualizadas y válidas para el mercado laboral, a la vez que reciben un salario, por lo que desde la Mancomunidad siempre apostamos por participar en la puesta en marcha de este tipo de proyectos que vienen a ofrecer empleo y desarrollo a la comarca”.

El programa “Comunic@ Campiña Sur" está compuesto por el Certificado de Profesionalidad “Gestión de Márketing y Comunicación” (Nivel 3), así como del programa formativo “Inteligencia Artificial Aplicada a Marketing Digital” y, a través de este programa, el alumnado trabajador adquirirá competencias relacionadas con el apoyo en la organización, difusión y supervisión de planes de marketing y comunicación, seguimiento al plan de medios reforzando la imagen de la organización y aplicando la Inteligencia Artificial para aumentar la eficiencia en los procesos de trabajo en el marketing digital, automatización de tareas y la tecnología que se deriva de ellas.

Por otro lado, el programa “Gestion@ Campiña Sur” está compuesto por el Certificado de Profesionalidad “Gestión Integrada de Recursos Humanos” (Nivel 3) y el programa formativo “Gestión de Recursos Humanos, Optimización y Organización”, con el que el alumnado trabajador adquirirá competencias para la realización de la gestión administrativa de las actividades de recursos humanos.

El presidente de la Mancomunidad ha explicado que “para la realización de la prácticas profesionales de ambos programas, contamos con los doce ayuntamientos de esta Entidad, suscribiendo con el alumnado el correspondiente contrato de formación en alternancia, siendo su retribución en base al Salario Mínimo Interprofesional, distribuido en doce mensualidades, más dos pagas extras y cotizando por desempleo, teniéndose en cuenta el municipio de residencia del propio alumnado para hacer esta práctica profesional”, ha detallado Miguel Ruz.

Además, para la ejecución de estos programas también será necesario contratar, tanto a personal directivo, como formador, administrativo y de apoyo a la inserción laboral y al empleo.

Carmen Flores, alcaldesa de Aguilar de la Frontera, junto a Juan Antonio Maestre, concejal de Empleo, presentaron los cursos de formación para la población activa que ofrece la empresa Grupo Dabo.

“Desde nuestro Ayuntamiento estamos muy interesados en la formación de nuestros vecinos y vecinas. Se nos ha propuesto desde la empresa Dabo hacer llegar a la población cursos para empleados de forma gratuita”, expuso la alcaldesa de la localidad.

“La empresa Dabo se puso en contacto con nosotros y vimos que lo que nos ofrecían era muy útil para nuestro pueblo y no dudamos en firmar el convenio”, manifestó el concejal de empleo.

Los cursos van dirigidos a trabajadores asalariados, ocupados, autónomos y personas que se encuentren en el régimen agrario. Los certificados de profesionalidad están divididos en dos módulos, uno teórico online, al que se podrá acceder a través de una plataforma digital y la parte práctica. “Hay tres niveles de certificaciones dependiendo de la formación que tenga el trabajador que vaya a recibir estos cursos”, explicó Maestre.

Se accederá a la formación educativa, de más de 34 certificaciones de forma gratuita, a través de un formulario que posteriormente tendrá que ser enviado mediante la aplicación de mensajería Whatsapp al número de teléfono 610 77 35 63, o través de los códigos QR que se facilitarán en las redes sociales del Ayuntamiento. El plazo para la inscripción a estos cursos finalizará el 31 de diciembre.

“Queremos potenciar que la ciudadanía solicite formarse y obtener los certificados de titularidad para que puedan mejorar su empleabilidad y poder crecer laboralmente. Esto es una muestra más de lo que este Equipo de Gobierno se involucra con la empleabilidad de nuestros vecinos y vecinas, como también se están llevando a cabo otros proyectos para desempleados, teniendo como principal ejemplo, la Escuela Taller”, concluyó Maestre.

La presidenta en funciones de la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur, Francisca Carmona, ha visitado este martes, 27 de junio, el Programa de Empleo y Formación “Campiña Sur Cordobesa Cibersegura”, que le ha sido concedido a la Entidad por parte de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

Carmona ha tenido la oportunidad de conocer de primera mano las inquietudes de los 15 alumnos que, durante un año, van a formarse en Operaciones de Redes Departamentales y Seguridad Informática y ha sido informada del desarrollo de estos primeros días del plan formativo por parte del personal directivo y formador.

El objetivo fundamental de este proyecto es mejorar las posibilidades de inserción laboral del alumnado trabajador contratado que adquirirá competencias generales que aseguren la conectividad ofrecida por una red departamental, así como el acceso a los recursos de la misma, instalación de software de red, resolución de problemas, seguridad de accesos, entre otros temas relacionados con la seguridad informática.

Además, la parte práctica profesional se llevará a cabo en las sedes de los doce ayuntamientos que integran la Mancomunidad.

El delegado de Empleo de la Diputación de Córdoba, Miguel Ruz, acompañado de la alcaldesa de Aguilar de la Frontera, Carmen Flores, ha visitado a las alumnas que se encuentran realizando el proyecto "E-scuela de Empresas" en nuestra localidad, concretamente en la Casa de la Juventud.

“E-scuela de Empresas” tiene el objetivo de orientar y asesorar a desempleados y personas emprendedoras que estén iniciando un proyecto empresarial.  Se trata de un programa, de carácter comarcal, impulsado por la delegación de Empleo de la Diputación de Córdoba, que se está impartiendo en Aguilar, tras la solicitud previa del Ayuntamiento para que así fuese.

El delegado ha señalado que “se trata de un programa muy productivo y necesario, que está redundando en la generación de empleo, en la promoción del desarrollo local y, por tanto, en la dinamización de la actividad económica de la comarca”.

Durante la visita, la alcaldesa ha compartido con las alumnas sus impresiones, pues todas  las participantes han sido mujeres. Carmen Flores las ha animado a poner en práctica todo lo que han aprendido durante esta formación.

“Con esta y otras acciones formativas que se están llevando a cabo desde el Ayuntamiento, estamos dando respuesta a la demanda de mujeres emprendedoras que nos solicitan acciones formativas que mejoren su cualificación, y con ello su empleabilidad y su capacidad de emprendimiento”,  ha señalado la alcaldesa.

Este programa, que ya está finalizando, ha servido de asesoramiento, entrenamiento y acompañamiento en la gestión empresarial. Para ello, se ha basado en una metodología novedosa, mediante una plataforma informática de simulación de una empresa, donde el alumnado ha realizado tareas que permiten reproducir situaciones reales en el ámbito de la administración de empresas.

El próximo 28 de junio, las participantes presentarán su proyecto en la Diputación de Córdoba.

El Ayuntamiento de Aguilar de la Frontera ha presentado el curso de “Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil”, puesto en marcha por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y el SEPE (Servicio Público Estatal de Empleo).

El curso tendrá una duración de 310 horas (150 horas de formación teórica y 160 horas de prácticas). La parte práctica se desarrollará en las diferentes actividades que promueva el Ayuntamiento de Aguilar.

El periodo de inscripción está abierto del 27 de marzo al 14 de abril hasta completar las plazas.

El curso comenzará el 15 de mayo y se prolongará hasta el 2 de agosto con las prácticas incluidas.

Las sesiones de formación se impartirán en la Casa Abierta, ubicada en la calle Manzanares, en horario de 16:00 a 21:00 horas.

En cuanto a los requisitos sólo será necesario estar dado de alta como demandante de empleo, sin existir límite de edad.

La inscripción podrá hacerse por Registro de Entrada en el Ayuntamiento, o por sede electrónica en el enlace: sede.eprinsa.es/aguilar/tramites

La concejala de Empleo, Paqui Herrador, ha destacado que “llevamos muchos meses trabajando para homologar espacios en los que poder impartir los cursos de formación. Estamos apostando por la formación de calidad y por el empleo. Este será un curso acreditado con su titulación correspondiente”.

La Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa va a poner en marcha en las próximas semanas dos importantes proyectos relacionados con la formación, el empleo y el emprendimiento. Se trata, por un lado, de un Programa de Formación y Empleo de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, con un importe de 388.191 euros y, por otro, de un proyecto promovido por entidades locales para la innovación territorial y la reactivación de la actividad socioeconómica y la lucha contra la despoblación, del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, con una inversión de 167.935 euros.

Así lo ha detallado la presidenta de la Entidad, Francisca Carmona, quien ha señalado que “son proyectos que van a beneficiar en gran medida a nuestros municipios y, por ende, a nuestros ciudadanos y ciudadanas, con la creación de puestos de trabajo, realizando acciones de desarrollo comarcal y de emprendimiento en materia urbanística, energética o promocional”, añadiendo, además, que “vamos a invertir  más de medio millón de euros  en nuestra comarca, con formación, con puestos de trabajo y con unas acciones promocionales que harán de esta comarca un destino muy interesante para el emprendimiento, para el desarrollo turístico y para ser una comarca de oportunidades”.

En concreto, el Proyecto de Empleo y Formación “Campiña Sur Cordobesa Cibersegura” tiene como objetivo fundamental  mejorar las posibilidades de inserción laboral de 15 personas de la comarca menores de 30 años y demandantes de empleo en situación laboral de no ocupados y que sean mayores de 16 años. Carmona ha informado que “durante 12 meses el alumnado recibirá formación profesional en alternancia con la práctica profesional, a través de un plan formativo que cuenta con dos certificados de profesionalidad que son Operaciones de Redes Departamentales y Seguridad Informática. Las prácticas profesionales se llevarán a cabo en las sedes de los 12 Ayuntamientos que integran la Mancomunidad, suscribiendo con el alumnado, el correspondiente contrato de formación en alternancia, siendo su retribución en base al Salario Mínimo Interprofesional”.

Con respecto al Proyecto “Propulsa Campiña Sur”, la presidenta de la Entidad Supramunicipal ha explicado que “se van a realizar unos estudios, tanto de las necesidades a nivel urbanístico y necesidades energéticas de la comarca, así como, sobre el diseño y la oportunidad de otros proyectos a presentar a la Unión Europea, al objeto que sirvan de hoja de ruta para marcar las líneas por las que debería ir el desarrollo de nuestra comarca en los próximos años”.

Además, se van a crear cuatro oficinas comarcales, estando la Oficina Comarcal de Proyectos Europeos, en Aguilar de la Frontera; la Oficina Comarcal de Urbanismo, en Montemayor; la Oficina Comarcal de Emprendimiento, en Monturque; y la Oficina Comarcal de Energía, en Moriles. Francisca Carmona ha indicado que “los objetivos marcados en este proyecto son fomentar y facilitar la retención y generación de talento emprendedor local mediante acciones formativas, talleres y mentorización, crear una política energética común para todos los municipios, pudiéndose beneficiar de las economías de escala y conseguir un parque inmobiliario sostenible y resiliente, dando oportunidad de uso a los inmuebles inutilizados dentro de los diferentes municipios”. También, se va a centrar el trabajo de este proyecto en incrementar la cantidad de proyectos europeos y nacionales en los que participan los municipios, mediante un programa coordinado y abierto a todos los pueblos de la comarca, optimizando la solicitud de fondos y subvenciones que puedan ser de interés, otorgando sostenibilidad al proyecto.

Desde el pasado mes de junio un total de 14 jóvenes se están formando profesionalmente gracias al programa de formación y empleo en la especialidad de albañilería, concedido por la Junta de Andalucía al Ayuntamiento de Aguilar de la Frontera. Estos alumnos acometen ya proyectos de obra que redundan en la mejora del municipio.

“Un programa de formación y empleo que Aguilar ha conseguido gracias al arduo trabajo realizado por los técnicos municipales del área de Fomento y al equipo de gobierno. Una labor que ha permitido recuperar el Edificio de San Antón y homologarlo para que acoja este y otros cursos, junto con programas de empleo y formación”, señalan desde el Ayuntamiento.

Se trata de una herramienta imprescindible para que los jóvenes de Aguilar encuentren el apoyo necesario, tanto docente como económico, para tener una experiencia laboral que les facilite su incorporación al mercado de trabajo. Durante un año recibirán la formación académica y práctica de la mano de un formador cualificado.

Entre los trabajos a realizar en sus prácticas se encuentra el de la ampliación del Parque Federico García Lorca en la zona peatonal y zona verde, una tarea que realizan en la actualidad tras haber concluido el proyecto de obra de reforma de la calle Carretera de la Estación, con lo que se completa la actuación prevista en esta zona de la localidad.  

Las obras han sido visitadas por la alcaldesa de Aguilar, Carmen Flores y la concejala de Empleo, Paqui Herrador, quienes han resaltado “la importancia de poner en marcha este instrumento, que servirá para que los jóvenes alcancen trabajos dignos, estables y de calidad, a través de la cualificación que van a adquirir en el año de formación que están disfrutando”.

Herrador ha señalado “la necesidad de que la Junta de Andalucía mantenga y refuerce estos programas de empleo, acreditados como uno de los métodos más efectivos para formar a los jóvenes en los trabajos más demandados por las empresas y profesionales de diversos sectores”.