La Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa va a poner en marcha un programa de empleo que supondrá un importante refuerzo de las políticas activas de inserción laboral en la comarca. El proyecto, dotado con 122.000 euros y financiado por la Junta de Andalucía y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, desarrollará 27 Proyectos Integrales para la Inserción Laboral dirigidos, principalmente, a personas mayores de 52 años en situación de desempleo de larga duración.

El presidente de la Mancomunidad, Miguel Ruz, ha señalado “la relevancia social del proyecto, porque este programa es una intervención necesaria y urgente para un colectivo que encuentra enormes dificultades para volver al mercado laboral, pese a contar con experiencia y capacidades acreditadas”. En este sentido, Ruz ha destacado que “la Mancomunidad vuelve a demostrar su compromiso como administración cercana, útil y sensible a las necesidades reales de la ciudadanía”.

Los proyectos se estructuran en acciones coordinadas que incluyen el diagnóstico individual de empleabilidad, el diseño de itinerarios personalizados, talleres de búsqueda activa de empleo, elaboración de currículum y preparación de entrevistas, así como acciones formativas orientadas a la adquisición de competencias técnicas y habilidades profesionales adaptadas a la demanda actual del mercado de trabajo. De manera paralela, el programa contempla actuaciones específicas de inserción laboral, como el acompañamiento individualizado a las personas participantes, la prospección del mercado de trabajo, la captación de ofertas y la conexión directa con empresas del territorio.

El presidente de la Entidad supramunicipal, ha añadido también que “la implicación del tejido empresarial de la comarca es clave para alcanzar los objetivos marcados, ya que sin la colaboración de las empresas no es posible transformar la formación en empleo real y si el objetivo del programa es lograr que al menos el 40% de las personas participantes acceda a un puesto de trabajo, ya sea por cuenta ajena o mediante el autoempleo, no hablamos sólo de cifras, sino de mejorar la calidad de vida de muchas familias y de reforzar la cohesión social de nuestro territorio”.

Durante los 18 meses de ejecución, la Mancomunidad llevará de forma completa un conjunto de actuaciones que combinan orientación profesional, formación específica y acciones directas de inserción laboral, con el objetivo de facilitar oportunidades reales de acceso al empleo. Las personas participantes contarán, además, con una ayuda económica de 528 euros destinada a favorecer su implicación en el programa y a reducir posibles barreras económicas durante el proceso.

Con este nuevo proyecto, la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa consolida su papel como entidad de referencia en el desarrollo de políticas activas de empleo y como motor de oportunidades para una comarca que continúa apostando por el bienestar, la inclusión social y el futuro de su población.

La delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Mª Dolores Gálvez, ha visitado Aguilar de la Frontera para clausurar dos iniciativas del programa Empleo y Formación que han ofrecido cualificación profesional y experiencia laboral a 30 personas desempleadas del municipio, divididas en dos colectivos especialmente afectados por el desempleo: 15 jóvenes menores de 30 años y 15 mayores de 45.

Durante 12 meses, los participantes se han formado y han trabajado en los sectores de la soldadura y la construcción, “dos ámbitos con alta demanda de mano de obra y donde confiamos en que esta formación les abra la puerta a nuevas oportunidades laborales”, ha señalado la delegada.

Estas iniciativas han contado con una subvención superior a los 840.000 euros, “que la Junta adelanta para facilitar su ejecución sin necesidad de que los ayuntamientos deban asumir gastos con fondos propios”, ha informado la responsable territorial.

Gálvez ha querido destacar el enfoque integral de estos proyectos: “Además de mejorar su formación y facilitar una experiencia profesional real, los participantes perciben un salario desde el primer día, conforme al convenio correspondiente y nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional. Esto hace posible que muchas personas puedan optar a formarse, algo que no podrían permitirse sin una retribución mensual”.

Los proyectos no sólo aportan beneficios individuales, sino también colectivos. Durante su desarrollo, los participantes han colaborado en iniciativas de utilidad pública diseñadas por el propio Ayuntamiento, contribuyendo así al bienestar de la comunidad.

Aguilar de la Frontera ha sido beneficiario en las cuatro convocatorias de este programa y, actualmente, desarrolla un nuevo proyecto centrado en la construcción, destinado a jóvenes menores de 30 años. Además, el municipio participa en el programa Andalucía Activa, que ha permitido la contratación de dos personas durante seis meses.

En total, la Junta de Andalucía ha destinado más de 2,4 millones de euros a programas de empleo y formación en Aguilar, beneficiando directamente a 92 personas desempleadas de la localidad.

La delegada ha agradecido al Ayuntamiento su implicación: “Desde la Junta de Andalucía tenemos clara la importancia de trabajar mano a mano con los ayuntamientos, que son nuestros mejores aliados en los territorios para el desarrollo de políticas activas de empleo. Es fundamental escuchar sus demandas y darles voz, y eso es lo que estamos haciendo con iniciativas como esta”.

Con programas como Empleo y Formación o Andalucía Activa, la Junta reafirma su compromiso con la generación de oportunidades laborales y el desarrollo económico de los municipios andaluces.