La alcaldesa de Aguilar, Carmen Flores, ha asegurado en una comparecencia de prensa que “el Plan de Empleo Local no se va a poner en marcha tal y como se conocía hasta ahora debido a la Nueva Reforma Laboral aprobada por el Gobierno de España”.

Flores ha indicado que “esta reforma laboral está afectando a los diferentes modelos de contratos que pueden hacer los Ayuntamientos”.

A pesar de ello, la alcaldesa de Aguilar cree que “esta nueva reforma laboral va a beneficiar a los trabajadores y trabajadoras, porque la calidad del empleo va mejorar. Se avanzará en los derechos laborales”.

“El Ayuntamiento usaba esa bolsa de empleo local para abordar los déficits que tenemos en los servicios municipales. Se venía haciendo de forma rotativa y empleando las cantidades de dinero que fuesen necesarias. De hecho, el trabajo estaba prácticamente hecho para que la bolsa se pusiera en marcha, pero al ver que se aprobaba la nueva reforma laboral hemos tenido que ralentizar los procesos que se estaban llevando a cabo”, ha explicado Flores.  

En este sentido, Carmen Flores ha manifestado que “a pesar de no poder poner en marcha la bolsa, hemos terminado con todo el procedimiento y ya estaban para publicarse las listas definitivas de las personas que la habían solicitado”.

“La información que tenemos ahora mismo es que no podemos contratar a nadie mediante la bolsa de empleo local, aunque si más adelante se puede echar mano de ella se hará. Para tratar de compensar esa situación, lo que hemos hecho es destinar a materia de empleo todos los planes que nos llegan desde las distintas Administraciones”, ha apostillado Flores.  

Unidad Popular de Aguilar ha valorado el Plan de Empleo Local 2020/2021 en respuesta al balance del mismo realizado de manera conjunta por Carmen Flores, alcaldesa de Aguilar de la Frontera, y Paqui Herrador, concejala de Empleo y Desarrollo Económico, el pasado mes de diciembre.

“Ante el balance hecho por la señora Alcaldesa respecto al Plan de Empleo Local ejecutado durante el año 2021, desde UPOA queremos manifestar lo siguiente:

• Nuestra organización política se congratula por las cifras y los datos dados, ya que éstos suponen que gracias al Plan de Empleo Local se ha puesto a disposición de todos y todas las aguilarenses una vía laboral desde nuestro Ayuntamiento y que, aunque resulta evidente que no es suficiente, en ocasiones ha paliado situaciones muy desfavorables para muchas familias aguilarenses.

• El Plan de Empleo Local se aprobó en el año 2012, a propuesta de UPOA. Gracias a nuestra propuesta se ha podido poner en macha anualmente este programa de empleo, que incluso tuvo el voto en contra de quien en ese momento gobernaba el Ayuntamiento de Aguilar de la Frontera (en aquel entonces, el PSOE).

Al año siguiente, en 2013, desde los Ayuntamientos ya no se podía poner en marcha programas de empleo como el que existe en Aguilar de la Frontera, ya que una Ley del Gobierno estatal del PP quitó a los municipios el encaje legal que hasta ese momento existía para tener competencias en empleo.

Por tanto, gracias a la propuesta de UPOA y a su aprobación en Pleno, durante los últimos 10 años se han podido dar miles y miles de contratos de trabajo a los y las aguilarenses. Nos alegramos mucho de que gracias a una propuesta nuestra, esto haya sido una realidad.

• En una negociación para los presupuestos municipales de 2021 entre UPOA e IU, fue UPOA quien puso encima de la mesa la propuesta de destinar un millón de euros al Plan de Empleo Local para el 2021, aceptando IU nuestra propuesta.

Ese millón de euros propuesto por UPOA ha permitido contratar a 96 oficiales y a 486 peones.

• Desde UPOA tenemos la convicción de que este es el camino a seguir. En el presupuesto municipal de 2022 no puede reflejarse un Plan de Empleo Local que cuente con una partida presupuestaria inferior a un millón de euros.

Dicho de otra forma, el presupuesto municipal tiene que tener una partida presupuestaria para el Plan de Empleo Local de, como mínimo, un millón de euros, que garantice generar la misma cantidad de empleo.

Desde UPOA esperemos que la señora Alcaldesa y su equipo de gobierno sean sensibles ante quienes están parados y necesitan trabajar.

• Tenemos que recordar que, aunque la señora Alcaldesa y su equipo de gobierno ha cumplido el acuerdo alcanzado con UPOA respecto a nuestra propuesta para el Plan de Empleo Local, no se ha cumplido la totalidad de ese acuerdo respecto a otras cuestiones.

Es una lástima que no lo hayan cumplido ni con la cantidad comprometida para la emergencia social, ni con la cantidad comprometida para subvencionar las actividades de las asociaciones aguilarenses por concurrencia competitiva, ni con la creación de un plan local de empleo juvenil, ni con la construcción de viviendas, etc.

• Las bases del Plan de Empleo Local para 2022-2023 se han redactado por primera vez sin criterios sociales. Así lo ha querido la señora Alcaldesa y su equipo de gobierno. ¿Esto qué significa? Que los primeros puestos en la lista para trabajar no los ocuparan quienes menos tienen o más necesitan, sino que los primeros de la lista de la bolsa serán quienes tengan más experiencia y más méritos.

Pongamos un ejemplo: Un vecino o vecina que tenga en propiedad muchos miles de olivos y mucho dinero en el banco, que este parado o parada y solicite entrar en la bolsa y cuya pareja pueda estar trabajando, ganando miles de euros al mes, podrá estar en el orden de la lista muchísimo antes que alguien que no tenga nada para comer al día siguiente, o que lleve años en el paro, o que esté en riesgo de exclusión social.

Esto es algo contrario al espíritu del Plan de Empleo Local, que desde siempre lo que ha buscado es dar un alivio con una contratación de trabajo a personas castigadas por el paro, y en el que se ha tenido en cuenta en la baremación la situación económica y social como cuestión prioritaria. Esto cambia este año con Carmen Flores.

Dice Carmen Flores que todo esto cambia por imperativo legal, porque así se lo han dicho los técnicos municipales. Y nosotros nos preguntamos, ¿y cuándo no lo han dicho? Desde el primer año se nos ha venido diciendo por los diferentes técnicos municipales, pero la unidad entre el equipo de gobierno de turno y los Grupos Municipales de la oposición ha hecho posible negociar unos mínimos para que siempre hubiese criterios sociales en la baremación del Plan de Empleo Local.

La diferencia es que ahora la señora Alcaldesa no cuenta con los Grupos Municipales de la oposición, que hemos conocido las bases del Plan de Empleo Local a través de los medios de comunicación. En ningún momento la señora Alcaldesa ha buscado ese consenso tan necesario en cuestiones tan importantes como es el Plan de Empleo Local.

Existen informes desfavorables de técnicos municipales en otras cuestiones que la señora Alcaldesa no tiene en cuenta. Pero, ¡Qué fácil es ser fuerte con los débiles y débil con los fuertes para la Alcaldesa de Aguilar!.

Desde UPOA consideramos que es un paso atrás, tanto desde un punto de vista social como desde un punto de justicia social.

En el momento en el que UPOA tenga la suficiente fuerza, como ocurrió en el año 2012, recuperaremos la justicia social en nuestro Ayuntamiento para todos y todas las aguilarenses.”

Los cuatro grupos políticos de la oposición (PSOE, UPOA, PP y APD) han emitido un comunicado conjunto en el que aseguran que el pasado 14 de octubre se encontraron “con la sorpresa de que en el mes de noviembre quedará paralizado el Plan de Empleo Local, que se dotó con un presupuesto de 1.140.000 euros para el año 2021”.

Desde la Oposición afirman que hasta la fecha “se han gastado 742.000 euros, quedando pendiente casi 400.000 euros y, a la cola, más de 219 familias sin poder disfrutar de este aliciente para su economía. No entendemos que quedando aún dos meses por delante para finalizar el ejercicio 2021 y, teniendo liquidez suficiente para seguir, no se siga contratando, cuando el compromiso fue dotarlo con más cuantía del remanente de tesorería si fuese necesario”.

“No sólo no se ha dotado de más cuantía, sino que no se ha gastado ni lo que en un primer momento se comprometió”, añaden en su comunicado los partidos de la oposición.

Además PSOE, UPOA, PP y APD se preguntan “¿por qué la alcaldesa corta el Plan de Empleo Local sin informar ni siquiera a los grupos de la oposición? Estos 400.000 euros que no va a gastar. ¿Dónde irán a parar? ¿Tendremos otra modificación para alguna glorieta? ¿Ha pensado en el daño que puede provocar esta medida a tantas familias que están a la espera de poder dar los 15 días de trabajo?”

En el escrito, los grupos de la oposición piden al Equipo de Gobierno de Izquierda Unida que “de manera inmediata y urgente restablezca de nuevo el Plan de Empleo Local. Nuestro compromiso fue presupuestarlo para dos años con la intención de que salieran todos los solicitantes, por lo que no entendemos esta decisión”.

El Ayuntamiento de Aguilar ha hecho oficial, con fecha de 29 de mayo, la publicación en el Boletín Oficial de la Provincial la bases a seguir en el procedimiento de contratación del personal a emplear en las obras y servicios financiados con cargo al Plan de Empleo Local del año 2019.

Así, según anuncia el bando emitido por la alcaldesa en funciones María José Ayuso, todo aquel que desee participar en las pruebas selectivas deberá solicitarlo (mediante istancia que figura como Anexo I de las bases y que facilitará el Registro General del Ayuntamiento) en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente a la pubicación de la convocatoria en el tablón de edictos y en la web del Ayuntamiento. 

Al igual que el año anterior, la convocatoria es abierta y no se realiza a través del SAE, sino que las solicitudes se presentan directamente por los interesados en el registro del Ayuntamiento. 

Así, las categorías y números de puestos ofertados son: oficial albañil (16), oficial electricista (6), oficial carpintero madera (1), oficial carpintería metálica (1), oficial jardinería (6), oficial pintor (10), oficial conductor (6), peón (219) y peón guarda parques y jardines (18). 

El Ayuntamiento de Aguilar ha abierto la convocatoria, publicada con fecha de 7 de mayo de 2018 en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba nº 86/2018 (www.dipucordoba.es), que establece las bases del procedimiento a seguir en la contratación del personal a emplear en las obras y servicios financiados con cargo al Plan de Empleo Local correspondiente al año 2018.

Las personas que quieran participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo (mediante instancia que figura como Anexo I de las bases y que se facilitará en el Registro General del Ayuntamiento) en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento.

Este año la convocatoria es abierta, como el año anterior, no realizándose a través del SAE, sino que las solicitudes se presentan directamente por los interesados en el registro del Ayuntamiento, por tanto pueden presentarla trabajadores empleados o no, hayan tenido o no empleo en otros programas de empleo de este ayuntamiento. De esta forma, se ajustan las bases para cumplir con todos los requisitos, se reservan a personas con capacidades especiales todos los puestos de trabajo de “Peón guarda de parques y jardines”, lo que supone un 6,36% del total de contrataciones previstas en el PEL 2018.

Los trabajadores que se estiman que serán necesarios para la ejecución de las obras y servicios incluidos en el Plan de Empleo Local, aunque la distribución es orientativa dependiendo de los proyectos que se realicen, son los siguientes: 

• Oficial albañil (15)
• Oficial electricista (6)
• Oficial carpintero madera (3)
• Oficial carpintería metálica (3)
• Oficial jardinería (6)
• Oficial pintor (10)
• Oficial conductor (3)
• Peón (219)
• Peón guarda parques y jardines (18)