El Ayuntamiento de Aguilar ha abierto la convocatoria, publicada con fecha de 7 de mayo de 2018 en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba nº 86/2018 (www.dipucordoba.es), que establece las bases del procedimiento a seguir en la contratación del personal a emplear en las obras y servicios financiados con cargo al Plan de Empleo Local correspondiente al año 2018.

Las personas que quieran participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo (mediante instancia que figura como Anexo I de las bases y que se facilitará en el Registro General del Ayuntamiento) en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento.

Este año la convocatoria es abierta, como el año anterior, no realizándose a través del SAE, sino que las solicitudes se presentan directamente por los interesados en el registro del Ayuntamiento, por tanto pueden presentarla trabajadores empleados o no, hayan tenido o no empleo en otros programas de empleo de este ayuntamiento. De esta forma, se ajustan las bases para cumplir con todos los requisitos, se reservan a personas con capacidades especiales todos los puestos de trabajo de “Peón guarda de parques y jardines”, lo que supone un 6,36% del total de contrataciones previstas en el PEL 2018.

Los trabajadores que se estiman que serán necesarios para la ejecución de las obras y servicios incluidos en el Plan de Empleo Local, aunque la distribución es orientativa dependiendo de los proyectos que se realicen, son los siguientes: 

• Oficial albañil (15)
• Oficial electricista (6)
• Oficial carpintero madera (3)
• Oficial carpintería metálica (3)
• Oficial jardinería (6)
• Oficial pintor (10)
• Oficial conductor (3)
• Peón (219)
• Peón guarda parques y jardines (18)

La Mancomunidad Campiña Sur va a poner en marcha en los próximos meses dos iniciativas para formar a personas desempleadas y generar empleo, a través de un Taller del Empleo, "Campiñ@ en Red", y de la Escuela Taller, "Campiña Sur Cualific@”. Así lo ha explicado la presidenta de la Entidad, Francisca Carmona, quien ha detallado en una rueda de prensa, que "se trata de una inversión de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, que va a destinar 295.557 € para el Taller de Empleo y 228.086,05 € para la Escuela Taller, lo que supone más de medio millón de euros que se van a invertir en nuestra comarca, destinados a la formación y la generación de empleo".

Carmona ha indicado que "la Entidad va a hacer todo lo posible para que haya representación de todos los municipios de la comarca en el alumnado, garantizando así, la permeabilidad territorial de estos programas de empleo". En concreto, la presidenta ha informado que "estas dos iniciativas, de un año de duración cada una, van a crear 41 puestos de trabajo, entre alumnos y alumnas, personal docente, administrativo y directivo, lo que supone un gran impulso al empleo comarcal".

El Taller de Empleo "Campiñ@ en Red" va a tener un itinerario formativo, en el que van a participar 15 alumnos/as, de más de 25 años, y se llevarán a cabo dos especialidades conducentes a Certificados de Profesionalidad, como son "Confección y Publicación de Páginas Web” y “Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web”, por lo que la obra o servicio a realizar será la creación y mantenimiento de las páginas web municipales de los 11 Ayuntamientos que integran la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa.

En cuanto a la Escuela Taller "Campiña Sur Cualifica", también para 15 alumnos/as, pero de entre 16 y menores de 25 años, va a tener tres especialidades conducentes a Certificados de Profesionalidad, que son Operaciones de Grabación y Tratamiento de datos y documentos" “Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales” y “Actividades Administrativas en la relación con el Cliente”. En esta Escuela Taller, habrá una primera etapa formativa de 6 meses, en la que el alumnado tendrá derecho a percibir una beca; y una segunda de formación, en alternancia con el empleo, en la que el alumnado trabajador complementará su formación y serán contratados por la Mancomunidad.

En lo que respecta a la selección de todo el personal, se va a llevar a cabo mediante oferta de empleo a través de las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo y conforme a la normativa que regula los proyectos de ET/TE y los reales decretos de cada uno de los tres Certificados de Profesionalidad que comprenden el itinerario formativo, que establecen los requisitos del personal formador.