La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, María Dolores Gálvez, ha visitado la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa para conocer el proyecto que está desarrollando esta Entidad, dentro de la segunda convocatoria del Programa de Empleo y Formación puesto en marcha por la Junta. Esta iniciativa, que ha supuesto una inversión de 388.191 euros, alterna la formación con la práctica profesional durante un año para mejorar la empleabilidad de las personas beneficiarias.

La responsable territorial ha informado también de que la Mancomunidad ha sido beneficiaria de otros dos proyectos, en la tercera convocatoria de este programa, que se resolvió a finales del 2023 y ha agradecido a esta Entidad, y a sus alcaldes y alcaldesas, su implicación e interés en la puesta en marcha de acciones como estas. “No sólo las desarrolladas a través de esta Mancomunidad, sino de manera individual por algunos de los ayuntamientos que la componen. Gracias a ese esfuerzo esta comarca ha conseguido 15 proyectos de Empleo y Formación desde la puesta en marcha de esta iniciativa. La inversión de la Junta en este territorio para el desarrollo de estas acciones va a suponer más de 6 millones de euros que formarán en total a 225 personas”.

Gálvez ha insistido en la necesidad de trabajar mano a mano con los ayuntamientos, “son los mejores aliados en los territorios para desarrollar las diferentes políticas activas de empleo, como la que hoy visitamos, y que sólo buscan la mejora de oportunidades laborales para la ciudadanía y el desarrollo económico de los pueblos”.

En la visita al proyecto ‘Campiña Sur cordobesa Cibersegura’, la delegada ha explicado que esta acción comenzó el 15 de junio del pasado año “y está ofreciendo cualificación y experiencia profesional a 15 jóvenes menores de 30 años, en una especialidad muy importante en nuestros días, la ciberseguridad. Una especialidad con mucho futuro ya que como saben las organizaciones tanto públicas, como privadas, tenemos la responsabilidad de proteger los datos ante posibles amenazas digitales para mantener la confianza del ciudadano y cumplir la normativa”.

Por su parte, el presidente de la Mancomunidad, Miguel Ruz, ha señalado que “desde la Mancomunidad siempre apostamos por participar en la puesta en marcha de este tipo de proyectos que vienen a ofrecer empleo y desarrollo a la comarca, ya que, con ellos, estamos dando impulso a la juventud de nuestros municipios, brindándoles oportunidades significativas, para dotarlos de habilidades y conocimientos, con el objetivo de que puedan construirse un futuro, a ser posible, en sus lugares de origen, sin tener que marcharse fuera de su municipio sólo por el hecho de no encontrar trabajo. Ruz ha indicado también que “desde la Mancomunidad vamos a seguir comprometidos con el desarrollo de las nuevas generaciones”.

Proyecto Empleo y Formación ‘Campiña Sur cordobesa Cibersegura'

Para facilitar la puesta en marcha de este proyecto en el municipio, la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, adelantó el 100% del coste de la iniciativa a la Mancomunidad para que no tenga la necesidad de comprometer sus recursos, ni verse obligada a adelantar con fondos propios el importe necesario para llevarlas a cabo.

Esta iniciativa ofrece dos certificados de profesionalidad, ‘Operaciones de redes departamentales’ y ‘Seguridad informática’. El primero ya lo tienen y se encuentran desarrollando el segundo. A la par, el alumnado desarrolla la práctica en los ayuntamientos los jueves y viernes.

Además de alternar trabajo y formación en una ocupación, los participantes colaboran a su vez en proyectos de utilidad pública o de interés general y social que revierten en los municipios de esta comarca. Su labor es auditar las redes locales, monitorizando los procesos de comunicación, para posteriormente elaborar y desarrollar Planes de Seguridad Informática en los 12 ayuntamientos de la Mancomunidad y alguna empresa pública.

Esta entidad es una de las 21 que están desarrollando estas iniciativas en la actualidad. Este programa supone una inversión en la provincia de casi 12 millones de euros y 465 beneficiarios.

A finales de 2023 se resolvía la tercera convocatoria de este programa. 36 proyectos se pondrán en marcha con una inversión cercana a los 15,2 millones de euros, un 29% más que en la edición anterior. Se beneficiarán 540 desempleados, en su mayoría jóvenes menores de 30 años. Gracias a una ampliación de crédito, todas las iniciativas presentadas en la provincia podrán llevarse a cabo.

La Junta de Andalucía ha concedido dos nuevos programas de formación y empleo para Aguilar de la Frontera. Se trata de un taller de albañilería para menores de 30 años y otro de soldadura para mayores de 45 años.

La concejala de Desarrollo Económico, Paqui Herrador, ha indicado que “se ha incluido el sector de la población de mayores de 45 años al ser considerado uno de los más vulnerables, teniendo en cuenta las exigencias que impone hoy en día el mercado laboral”.

Herrador ha manifestado que “estos talleres son fundamentales, porque proporcionan a quienes los realizan una serie de habilidades prácticas y conocimientos específicos relacionados con un campo laboral en concreto. También ayudan a integrar a las personas desempleadas en el mercado laboral y permiten a los trabajadores mejorar y actualizar sus técnicas en un entorno laboral que está en constante evolución”.

Además, a lo largo de los 12 meses que dura la formación, el alumnado también tendrá a su disposición talleres de orientación y capacitación laboral para aquellos que deseen iniciar sus propios negocios.

La edil de Desarrollo Económico ha añadido que “ahora estamos centrados en conseguir la modalidad de Cocina, Camareros y Sommeliers”.

“Dentro de poco comenzará a impartirse un curso de Formación para el Empleo de la Junta de Andalucía y otro de Dinamizador de Ocio y Tiempo libre”, ha apostillado Herrador.  

Por otra parte, el director del programa de Formación y Empleo de Albañilería en Aguilar, Pedro Jiménez, ha detallado en qué consisten exactamente los proyectos concedidos:

AGUILAR CONSTRUYE SU FUTURO (II)

Este proyecto comenzará en mayo de 2024 y el alumnado que lo realice recibirá su certificado de profesionalidad.  

Se darán tres certificados: dos de nivel 1 (operaciones auxiliares de albañilería de fábrica y cubiertas; y operaciones auxiliares de revestimiento continuo en construcción) y, uno de nivel 2 (fábrica de albañilería).

La principal diferencia con respecto al programa de albañilería del año pasado es que ahora los menores de 30 años pueden acceder a este taller sin ningún tipo de formación previa. Incluso se podría acceder a los certificados de nivel 1 sin tener la titulación de la ESO.

En total serán 15 alumnos y alumnas menores de 30 años.  

Este programa contará con un presupuesto de 420.240 euros.

Además, los alumnos recibirán remuneración económica desde el primer día, porque cuentan con contratación. El sueldo se estipulará atendiendo al salario mínimo interprofesional (SMI) del pasado año.

El taller tendrá un 60 por ciento de formación teórica y un 40 por ciento de formación práctica.

Con la parte práctica de este programa los alumnos realizarán arreglos de acerados en distintas calles, mejoras en los pasos de cebra, reparación de paredes y eliminación de barreras arquitectónicas en el cementerio municipal, nivelación del pavimento en la Plaza de San José y construcción de pasos accesibles en la Barriada del Carmen y Cerro Crespo.

SOLDANDO ESFUERZOS POR AGUILAR (II)

En este programa se otorgará un certificado de profesionalidad de nivel 2 (soldadura de electrodos, revestidos y TIC).

Para realizar el taller de soldadura sí que será necesario como requisito mínimo el título de la ESO.

El presupuesto total para este programa es de 420.240 euros.

Con la parte práctica de este taller los alumnos realizarán arreglos en señalética y paneles informativos de distintos monumentos de Aguilar, reparación del cerramiento y el vallado del Castillo, reparación de barandas en la Avenida Miguel Cosano, fabricación de mobiliario urbano y creación de nueva señalética para las diferentes rutas que ofrece el municipio.

La Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa ha resultado beneficiaria de dos subvenciones otorgadas por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo por importe de 840.481 euros, en materia de Formación Profesional para el Empleo, destinadas a incentivar la realización de los Programas de Empleo y Formación “Gestion@ Campiña Sur” y “Comunic@ Campiña Sur”, que tienen como objetivo fundamental mejorar las posibilidades de inserción laboral de 30 jóvenes de la comarca, menores de treinta años.

El presidente de la Entidad, Miguel Ruz, ha destacado la importancia que tienen estos programas, ya que “durante 12 meses, estas personas desempleadas van a tener formación, en alternancia con prácticas profesionales, adquiriendo así competencias muy actualizadas y válidas para el mercado laboral, a la vez que reciben un salario, por lo que desde la Mancomunidad siempre apostamos por participar en la puesta en marcha de este tipo de proyectos que vienen a ofrecer empleo y desarrollo a la comarca”.

El programa “Comunic@ Campiña Sur" está compuesto por el Certificado de Profesionalidad “Gestión de Márketing y Comunicación” (Nivel 3), así como del programa formativo “Inteligencia Artificial Aplicada a Marketing Digital” y, a través de este programa, el alumnado trabajador adquirirá competencias relacionadas con el apoyo en la organización, difusión y supervisión de planes de marketing y comunicación, seguimiento al plan de medios reforzando la imagen de la organización y aplicando la Inteligencia Artificial para aumentar la eficiencia en los procesos de trabajo en el marketing digital, automatización de tareas y la tecnología que se deriva de ellas.

Por otro lado, el programa “Gestion@ Campiña Sur” está compuesto por el Certificado de Profesionalidad “Gestión Integrada de Recursos Humanos” (Nivel 3) y el programa formativo “Gestión de Recursos Humanos, Optimización y Organización”, con el que el alumnado trabajador adquirirá competencias para la realización de la gestión administrativa de las actividades de recursos humanos.

El presidente de la Mancomunidad ha explicado que “para la realización de la prácticas profesionales de ambos programas, contamos con los doce ayuntamientos de esta Entidad, suscribiendo con el alumnado el correspondiente contrato de formación en alternancia, siendo su retribución en base al Salario Mínimo Interprofesional, distribuido en doce mensualidades, más dos pagas extras y cotizando por desempleo, teniéndose en cuenta el municipio de residencia del propio alumnado para hacer esta práctica profesional”, ha detallado Miguel Ruz.

Además, para la ejecución de estos programas también será necesario contratar, tanto a personal directivo, como formador, administrativo y de apoyo a la inserción laboral y al empleo.

Carmen Flores, alcaldesa de Aguilar de la Frontera, junto a Juan Antonio Maestre, concejal de Empleo, presentaron los cursos de formación para la población activa que ofrece la empresa Grupo Dabo.

“Desde nuestro Ayuntamiento estamos muy interesados en la formación de nuestros vecinos y vecinas. Se nos ha propuesto desde la empresa Dabo hacer llegar a la población cursos para empleados de forma gratuita”, expuso la alcaldesa de la localidad.

“La empresa Dabo se puso en contacto con nosotros y vimos que lo que nos ofrecían era muy útil para nuestro pueblo y no dudamos en firmar el convenio”, manifestó el concejal de empleo.

Los cursos van dirigidos a trabajadores asalariados, ocupados, autónomos y personas que se encuentren en el régimen agrario. Los certificados de profesionalidad están divididos en dos módulos, uno teórico online, al que se podrá acceder a través de una plataforma digital y la parte práctica. “Hay tres niveles de certificaciones dependiendo de la formación que tenga el trabajador que vaya a recibir estos cursos”, explicó Maestre.

Se accederá a la formación educativa, de más de 34 certificaciones de forma gratuita, a través de un formulario que posteriormente tendrá que ser enviado mediante la aplicación de mensajería Whatsapp al número de teléfono 610 77 35 63, o través de los códigos QR que se facilitarán en las redes sociales del Ayuntamiento. El plazo para la inscripción a estos cursos finalizará el 31 de diciembre.

“Queremos potenciar que la ciudadanía solicite formarse y obtener los certificados de titularidad para que puedan mejorar su empleabilidad y poder crecer laboralmente. Esto es una muestra más de lo que este Equipo de Gobierno se involucra con la empleabilidad de nuestros vecinos y vecinas, como también se están llevando a cabo otros proyectos para desempleados, teniendo como principal ejemplo, la Escuela Taller”, concluyó Maestre.

Aguilar recibirá 185.228 euros del Plan Más Provincia 2023. Un programa puesto en marcha por la Diputación de Córdoba y que tiene por objeto prestar asistencia económica a municipios y entidades locales de la provincia, en actuaciones que refuercen y garanticen los servicios públicos, ya sean gestionados directa o indirectamente por los ayuntamientos, pudiéndose financiar gastos en inversiones reales, incluidas nuevas contrataciones laborales.

De la cantidad total asignada para Aguilar, el 92 por ciento de los fondos, 169.794 euros, irán destinados la creación de empleo.

Los puestos de trabajo que se van a cubrir son: un administrativo, dos monitores de mantenimiento deportivo, cuatro oficiales de albañilería, dos peones de limpieza y dos auxiliares de administrativo.

En total se contratarán 11 personas gracias al Plan Más Provincia 2023. La selección comenzará en breve y se anunciará a través del tablón de anuncios de la página web del Ayuntamiento de Aguilar (aguilardelafrontera.es).

Herrador ha destacado que “este plan va a dar apoyo a distintas áreas del Ayuntamiento, como Administración, Deportes y Obras y Servicios”.

Además de las contrataciones, se va a financiar un proyecto de participación ciudadana con los 15.433 euros restantes del Plan, con el objetivo de potenciar la Cabalgata de los Reyes Magos.

La presidenta en funciones de la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur, Francisca Carmona, ha visitado este martes, 27 de junio, el Programa de Empleo y Formación “Campiña Sur Cordobesa Cibersegura”, que le ha sido concedido a la Entidad por parte de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

Carmona ha tenido la oportunidad de conocer de primera mano las inquietudes de los 15 alumnos que, durante un año, van a formarse en Operaciones de Redes Departamentales y Seguridad Informática y ha sido informada del desarrollo de estos primeros días del plan formativo por parte del personal directivo y formador.

El objetivo fundamental de este proyecto es mejorar las posibilidades de inserción laboral del alumnado trabajador contratado que adquirirá competencias generales que aseguren la conectividad ofrecida por una red departamental, así como el acceso a los recursos de la misma, instalación de software de red, resolución de problemas, seguridad de accesos, entre otros temas relacionados con la seguridad informática.

Además, la parte práctica profesional se llevará a cabo en las sedes de los doce ayuntamientos que integran la Mancomunidad.

El delegado de Empleo de la Diputación de Córdoba, Miguel Ruz, acompañado de la alcaldesa de Aguilar de la Frontera, Carmen Flores, ha visitado a las alumnas que se encuentran realizando el proyecto "E-scuela de Empresas" en nuestra localidad, concretamente en la Casa de la Juventud.

“E-scuela de Empresas” tiene el objetivo de orientar y asesorar a desempleados y personas emprendedoras que estén iniciando un proyecto empresarial.  Se trata de un programa, de carácter comarcal, impulsado por la delegación de Empleo de la Diputación de Córdoba, que se está impartiendo en Aguilar, tras la solicitud previa del Ayuntamiento para que así fuese.

El delegado ha señalado que “se trata de un programa muy productivo y necesario, que está redundando en la generación de empleo, en la promoción del desarrollo local y, por tanto, en la dinamización de la actividad económica de la comarca”.

Durante la visita, la alcaldesa ha compartido con las alumnas sus impresiones, pues todas  las participantes han sido mujeres. Carmen Flores las ha animado a poner en práctica todo lo que han aprendido durante esta formación.

“Con esta y otras acciones formativas que se están llevando a cabo desde el Ayuntamiento, estamos dando respuesta a la demanda de mujeres emprendedoras que nos solicitan acciones formativas que mejoren su cualificación, y con ello su empleabilidad y su capacidad de emprendimiento”,  ha señalado la alcaldesa.

Este programa, que ya está finalizando, ha servido de asesoramiento, entrenamiento y acompañamiento en la gestión empresarial. Para ello, se ha basado en una metodología novedosa, mediante una plataforma informática de simulación de una empresa, donde el alumnado ha realizado tareas que permiten reproducir situaciones reales en el ámbito de la administración de empresas.

El próximo 28 de junio, las participantes presentarán su proyecto en la Diputación de Córdoba.

El Ayuntamiento de Aguilar de la Frontera ha presentado el curso de “Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil”, puesto en marcha por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y el SEPE (Servicio Público Estatal de Empleo).

El curso tendrá una duración de 310 horas (150 horas de formación teórica y 160 horas de prácticas). La parte práctica se desarrollará en las diferentes actividades que promueva el Ayuntamiento de Aguilar.

El periodo de inscripción está abierto del 27 de marzo al 14 de abril hasta completar las plazas.

El curso comenzará el 15 de mayo y se prolongará hasta el 2 de agosto con las prácticas incluidas.

Las sesiones de formación se impartirán en la Casa Abierta, ubicada en la calle Manzanares, en horario de 16:00 a 21:00 horas.

En cuanto a los requisitos sólo será necesario estar dado de alta como demandante de empleo, sin existir límite de edad.

La inscripción podrá hacerse por Registro de Entrada en el Ayuntamiento, o por sede electrónica en el enlace: sede.eprinsa.es/aguilar/tramites

La concejala de Empleo, Paqui Herrador, ha destacado que “llevamos muchos meses trabajando para homologar espacios en los que poder impartir los cursos de formación. Estamos apostando por la formación de calidad y por el empleo. Este será un curso acreditado con su titulación correspondiente”.